Brandweerforum
Regionaal => Veiligheidsregio 16: Hollands Midden (VRHM) => Topic gestart door: Coldchurch op 09 december 2007, 23:52:21
-
Wat vinden jullie van een veiligheidsregio HM?
Persoonlijk heb ik wat scepsis over de nieuwe plannen. Ik zie uiteraard ook wel de voordelen, maar evengoed ook een aantal nadelen. Of is dit gewoon de toekomst?
Voordelen: eenduidig beleid - gezamelijke inkoop - profensionalisering
Nadelen: financiën (meer (beroeps-)kader?) - korpsidentiteit - afstand tussen post/leiding
Hoe is jullie mening? Positief en/of nagatief.
-
De regionalisering had al veel eerder moeten plaats vinden. Voor de mensen op de uitruk gaat er weinig veranderen. kazernes blijven staan, voertuigen blijven op de plek waar ze staan. Voor de vaste medewerkers is het onzeker wara hun functie eventueel geplaatst wordt.
Er zullen dingen anders geregeld gaan worden, niet allemaal zelf proffesioneel gaan rommelen, maar eens afstemmen en de zaken op de zelfde manier gaan regelen.
Ik zie wel nadelen maar die wegen niet op tegen de voordelen! Liever gisteren dan morgen. Maar deze week wordt het spannend. Donderdag neemt het AB van de regio een besluit. Ik hoop dat het door gaat, deze beslissing is al eens uit gesteld. Maar ik heb er een zwaar hoofd in. Een aantal gemeentes zijn niet echt een voorstander dus wordt vervolgd!!!
-
Ik vind de regionalisering een goede zaak. Wel moet ik erbij zeggen dat we voorafgaand voordat het definitief veranderd wordt, voor een ieder helderheid moet zijn waar we naar toe gaan.
Ik zie bijvoorbeeld wel voordelen in gezamelijke inkoop van voertuigen en andere materialen zoals ademlucht, bluskleding enz.
Uiteindelijk zijn de centen wel van de burgers en moeten dus zo goed mogelijk besteed worden.
Verder zou ik het prettig vinden als de lokale korpsen niet meer zoveel zelf kunnen bepalen. Vanuit de regio wordt alles (uiteraard in overleg met) uitgezet. Dus niet meer korpsen die kosten wat het kost een MAN tankautospuit willen hebben omdat die mooi is oid.
Ook zou ik het prettig vinden als door de regio het MSP doorgevoerd word en ook aan de hand daarvan alles geplaatst wordt bij ieder korps.
Dit is even wat nu in me opkomt, zal nog wel eea vergeten zijn. ;D
-
Brandweer helpt bij hartstilstand
Gepubliceerd op 15 februari 2008, 18:25
Laatst bijgewerkt op 15 februari 2008, 18:45
Kaag/Regio -
Brandweermannen op Kaageiland rukken voortaan ook uit voor een hartstilstand. De spuitgasten zijn sinds vrijdag opgeleid om levensreddende handelingen te verrichten totdat de ambulance, die van ver moet komen, is gearriveerd. Elke seconde telt immers. Ook brandweerlieden van Leimuiden, Nieuwveen, Nieuwkoop, Roelofarendsveen en Benthuizen worden opgeleid tot zogeheten First Responder.
Binnen twee jaar moeten alle uithoeken van de veiligheidsregio Hollands Midden (van Katwijk tot Schoonhoven) binnen tien minuten door de brandweer, ambulance of politie bereikbaar zijn.
Gisteren ondertekenden Walter Weynschenk (directeur van de Gemeenschappelijke Meldkamer Hollands-Midden), Pieter Haasbeek (manager Regionale Ambulancedienst Hollands-Midden) en brandweercommandant Hans Lippens van de brandweer Alkemade-Jacobswoude een convenant in de kazerne op Kaageiland. Ze deden dat in aanwezigheid van onder meer de burgemeesters Meerburg van Alkemade en Wiebosch van Jacobswoude.
Bron: www.leidschdagblad.nl
-
Er loopt weer een onderzoek naar de regionalisering van de brandweer in Hollands Midden. Aan het eind van het jaar neemt het Algemeen Bestuur een definitief besluit?
- Hoe moeten de korpsen betrokken worden?
- Wat zijn volgens jullie de voor-/nadelen?
-
Er loopt weer een onderzoek naar de regionalisering van de brandweer in Hollands Midden. Aan het eind van het jaar neemt het Algemeen Bestuur een definitief besluit?
- Hoe moeten de korpsen betrokken worden?
- Wat zijn volgens jullie de voor-/nadelen?
Dit is al het zoveelste onderzoek naar regionalisering in HM. Schandalig dat heel veel werk weer op nieuw gedaan gaat worden. Waarom is HM zo'n slappe regio dat ze de regionalisering niet kunnen organiseren?
Ik ben als beroeps(kantoor)medewerker voor regionalisering omdat je je dan specialiseren kan. Als vrijwilliger ben ik tegen omdat we steeds meer een nummer worden en de lol er vanaf gaat. Want wat gaat er gebeuren met:
- Oltimers
- Aanschaf voertuigen
- Subsidie personeelsverenigingen
- Eigen dorp/post indentiteit
- Enz
Tijdens de zeepkistsessie werden die vragen weggewimpeld maar dat is schofterig van ze! Kijk nu eens hoe het bij de politie gaat: reorganisatie na reorgansitie en steeds minder bureau's en blauw op straat. Ik vond de collum van Rob Strazebski (of zoiets) wel leuk: De gemeentepolitie en rijkspolitie moesten samen gaan om meer zaken op te lossen. Nu lost de politie nog maar 25% van de zaken op terwijl de gemeentelijke brandweer 100% van de branden blus en 100% van de slachtoffers uit auto's knipt. Wat nou geen goede kwaliteit?!?! Laat ze eerst wat aan de politie doen!
Nou ja geintje natuurlijk maar het lijkt wel of regionalisering het toverwoord en de oplossing voor alles is en dat is het niet.
-
Via de website RBHM is een vernieuwd gedeelte mbt de regionalisatie. Via je eigen CDT zal je op de hoogte worden gehouden. Deze kan je alles vertellen over de regionalisatie.
Ik denk dat je de vertraging in de regionalisatie niet bij de regio alleen neer kan leggen. Er liggen een aantal korpsen structureel dwars en met name de burgemeesters en de gemeenteraden. Deze moeten beslissen. zij hebben ook aangegeven dat ze meer gegevens nodig hebben om te kunnen beslissen. Vandaar de vernieuwde studie.
Het is maar van welke kant je de regionalisatie bekijkt. Voor het vrijwillig personeel veranderd het minst. Ik kan me voorstellen dat men zich druk maakt over eigen identiteit en invloed op de organisatie. Hier over zijn goede afspraken te maken. Dit betekend dat men moet mee praten en niet constant tegen alles lopen aantrappen, wat ik vaak zie gebeuren.
Als je eens kijkt naar het beroeps personeel, daar heeft het de meeste gevolgen. De organisatie gaat veranderen, waar komt het gemeentelijk brw personeel te zitten. Op een hele andere plaats? Bestaat je functie nog wel, of is deze overbodig en moet ik solliciteren op een nieuwe functie? En dat, lijkt me toch veel vervelender als je broodwinning in gevaar komt.
Ik ben ook een voorstander van regionalisatie, we kunnen en moeten de brandweer efficienter inrichten. Het is toch raar dat korps X begin van het jaar nieuwe bluspakken koopt, korps Z doet het 3 maanden later en besteed veel tijd aan het " testen " . is zonde van de tijd moeten het bundelen. Daarin tegen zie je dat de aanschaf van materialen steeds meer deskundigheid vraagt en die niet altijd bij korpsen aanwezig is.
Met oefenen kunnen we veel beter dingen organiseren, waarom moet ieder korps voor zich een oefenplanning maken. Kunnen we toch veel beter in een keer goed doen voor iedereen. En volgens mij is de basis brandweer zorg over al het zelfde!
Het is goed dat iedereen meepraat en meedoet. daarom moeten we dingen niet hier uit vechten maar via de korpsavonden of via de OC en via de CDT-en van de korpsen!
groet,
Bruin
-
.... Ik vond de collum van Rob Strazebski (of zoiets) wel leuk....
Rob Jastrebzki als ik het goed heb
-
www.rbhm.nl/regionalisering
-
Rob Jastrebzki als ik het goed heb
Jastrzebski ;)
-
Tijdens de zeepkistsessie werden die vragen weggewimpeld maar dat is schofterig van ze! Kijk nu eens hoe het bij de politie gaat: reorganisatie na reorganisatie en steeds minder bureaus en blauw op straat. Ik vond de column van Rob Strazebski (of zoiets) wel leuk: De gemeentepolitie en rijkspolitie moesten samen gaan om meer zaken op te lossen. Nu lost de politie nog maar 25% van de zaken op terwijl de gemeentelijke brandweer 100% van de branden blus en 100% van de slachtoffers uit auto's knipt. Wat nou geen goede kwaliteit?!?! Laat ze eerst wat aan de politie doen!
Nou ja geintje natuurlijk maar het lijkt wel of regionalisering het toverwoord en de oplossing voor alles is en dat is het niet.
Zoals Brandpreventje ook al schreef: die zeepkistensessie was echt een zeperd.
De regionaal commandant (deze betreffende avond dus Dhr. van Oosten zelf) heeft 2.5 uur gepraat, zonder iets te zeggen.
Op al onze vragen, was nog geen antwoord; nog in onderzoek; ligt nog voor terugkoppeling bij de vakcommissies; enz.
Het was meer een verzoek aan de aanwezige om de verdere regionalisering niet tegen te houden, mede omdat een aantal kritische burgermeesters nog tegengas blijven geven. Het toverwoord was deze avond: "communicatie"
Helaas hebben we hierna niets meer gehoord, en mag je zelf de informatie vergaren op verschillende websites. Ja, we hebben nog een “blaadje” gehad na aanleiding van de zeepkistensessies; helaas kwamen hierin alleen maar voorstanders aan het woord.
Ook op een verslag van de verschillende sessies in de regio is negatief geantwoord.
Wat nou communicatie? Binnen de regio HM, weet de repressieve manschappen in de Rijnstreek dus niet, hoe men in de Bollenstreek of K5 aankijkt tegen de regionalisatie.
Ik denk zelf, dat we hiermee het grootste probleem hebben mbt regionalisering.
De brandweermensen op de kazernes blijven echt wel gewoon uitrukken, oefenen en het gezellig hebben met de eigen groep, ongeacht of zij nu in dienst zijn van de gemeente of de regio. Al zal het voor sommige best wel een emotionele stap zijn.
Echter: de huidige kloof tussen de gemeentelijke brandweerposten en de regio, is niet op te lossen door 1x in de 10 jaar te luisteren naar de meningen en gedachten, omdat dit voor de komende regionalisering wellicht publicitair goed uitkomt, of het verwijzen naar een website.
Oplossing: Niet alleen aan de huidige gemeentelijke officieren de vragen te stellen en mee communiceren, maar juist bij de brandwachten. Kom naar de posten met een duidelijk verhaal en pas besluiten nemen als een ieder kennis heeft genomen van de voorstellen en niet achteraf (SAVE-rapport bijvoorbeeld)
Zorg ervoor dat alle afspraken/besprekingen worden vastgelegd. Wees niet bang voor kritische vragen en opmerkingen. Wees duidelijk over het voortbestaan van posten.
Zorg voor een goede communicatie, zonder vage termen, draaikonterij en moeilijke ambtelijke volzinnen.
Succes, Martin
(leuk: de regio komt naar jullie toe deze winter! ;D)
-
Tja het kunnen dan misschien echte zeepertkistensessies zijn, het proces kan best wel eens onomkeerbaar zijn. Juist in die fase is het belangrijk dat je samenkomt en je verenigt. Dan kan er leiding in het proces genomen worden. Er kan gemakkelijk aangegeven worden, wat behouden dient te blijven, waar de nieuwe organisatie aan zou moeten voldoen en welke invloed en zeggenschap de korpsen zelf nog willen hebben. Neem zelf de eerst stap en blijf ze voor!
In Rotterdam-Rijnmond liepen wij achter en hebben nu zo'n beetje de leiding in gehaald. Jullie hebben de kans nog om al met een voorsprong te beginnen. Laat die kans niet liggen en laat duidelijk weten wat jullie willen en het zien. De afwachtende houding is echt funnest.
-
topic's Veiligheidsregio Hollands Midden en regionaliserings brandweer Hollands Midden samengevoegd. Beide gaan over het zelfde onderwerp
Mod. Hbt
-
Eeuh waar staat dit onderwerp? Of kijk ik niet goed?
Er is trouwens weer een nieuwe nieuwsbrief (nr.2) verzonden (zie www.rbhm.nl/regionalisering en er worden afspraken gemaakt om bij alle korpsen langs te komen om met de medewerkers van gedachten te wisselen over de regionalisering. Geen zeepkistsessie of stapels met sheets, maar een goed gesprek!
-
Eeuh waar staat dit onderwerp? Of kijk ik niet goed?
De eerste vier postings waren uit het topic Veiligheidsregio, vanaf jouw posting (de vijfde van boven) is het het topic wat jij had geopend in eerste instantie. Maar aangezien beide onderwerpen toch over regionalisering gingen, heeft collega-moderator HBT terecht besloten om beide topics samen te voegen. Dus het onderwerp bestaat nog steeds ;D Is dit een antwoord op je vraag? ;) ;D
Mod. Pascal
-
Heb de nieuwsbrief gelezen en is m.i. te veel gericht op de vrijwilligers binnen de korpsen. Wees nu eerlijk voor hen gaat het minste veranderen. Als je als beroepsmedewerker met een reorganisatie te maken krijgt en je functie wellicht verdwijnt of naar een andere locatie moet. dan heeft dat meer gevolgen. Stel je voor dat je geen " functie volger" bent. kan je een andere baan zoeken!!!!
Voor een vrijwilliger veranderd er veel minder zaken. De kazerne en de voertuigen blijven bestaan, dat er minder invloed op bijv. het vervangenvan materiaal kan worden uitgeoefend zijn dat nu van die hele belangrijke aspecten?!
Voor de vast medewerkers van de korpsen heeft de regionalisatie veel meer invloed, daar moet men op richten en met hen in discussie gaan! Dat zie nergens terug!
Bruin
-
De afspraken om met het beroepspersoneel (zowel repressief als in andere functies/ zowel lokaal als regionaal personeel) te spreken over de regionalisering worden op dit moment gepland. Het zogenaamde 'functiehuis' wordt na een besluit van alle 29 gemeenteraden gebouwd. Dit gaat natuurlijk in nauw overleg met de Bijzondere OR (BOR) en de bonden in het Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO). De BOR en het BGO kunnen pas ingesteld worden nadat er een besluit is genomen, want dan weten we pas welke gemeenten er mee gaan doen.
Voor de repressieve dienst zal er idd niet erg veel veranderen. Men blijft gewoon uitrukken vanuit de eigen kazerne/post naar het eigen verzorgingsgebied.
-
De derde nieuwsbrief is verzonden en is te downloaden van de website www.rbhm.nl/regionalisering. In de nieuwsbrief staat een kort dubbelinterview met Hans Spobeck en Bart Vegt over proactie & preventie.
Het projectbureau is bij het korps van Waddinxveen en Leiderdorp langs geweest en heeft 16 september met alle commandanten gesproken in de Adviescommissie Brandweer (ACB). De planning van alle geplande bezoeken is op de website te lezen.
-
www.hollands-midden.nl:
13 januari: Bestuurders steunen oprichting nieuwe regionale brandweerorganisatie
Het Dagelijks Bestuur van de Regionale Brandweer Hollands Midden, heeft op dinsdag 13 januari 2009 besloten het Algemeen Bestuur te adviseren om tijdens hun bijeenkomst van 29 januari aanstaande akkoord te gaan met oprichting van een nieuwe regionale brandweerorganisatie per 1 januari 2010. Het Algemeen Bestuur bestaat uit de burgemeesters van de 28 deelnemende gemeenten.
Het is de bedoeling dat alle gemeenten in Hollands Midden hun brandweerzorg onderbrengen bij die nieuwe regionale brandweerorganisatie, zodat er vanaf 1 januari 2010 nog maar één groot regionaal brandweerkorps in Hollands Midden is.
Bij de overdracht gaat al het lokale brandweerpersoneel (beroeps en vrijwilligers) over naar de nieuwe organisatie; er vallen dus geen ontslagen.
Voorts voldoet de nieuwe brandweerorganisatie aan de door de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties gestelde voorwaarden:
• Eénhoofdige leiding (regionaal commandant)
• Alle medewerkers (vrijwilligers en beroeps) in regionale dienst
• Inkoop en beheer van materieel centraal georganiseerd.
Hoe die nieuwe brandweerorganisatie er uit moet gaan zien is op hoofdlijnen uitgewerkt door een projectgroep, die bestond uit een aantal burgemeesters en medewerkers van brandweer en gemeenten.
Na besluitvorming door het Algemeen Bestuur op 29 januari, zullen alle 28 gemeentebesturen in de maanden februari en maart nog afzonderlijk besluiten of zij de uitvoering van hun lokale brandweerzorg per 1 januari 2010 willen onderbrengen bij de nieuwe regionale brandweerorganisatie.
-
Persbericht: Burgemeesters steunen regionalisering brandweer
Het Algemeen Bestuur (alle burgemeesters uit Hollands Midden) van de Brandweer in Hollands Midden heeft donderdag 29 januari met de grootst mogelijke meerderheid ingestemd met de plannen tot regionalisering van de brandweer in de regio.
Al eerder had het Dagelijks Bestuur ingestemd met de plannen. Alle 28 gemeentebesturen krijgen in de komende maanden de kans om afzonderlijk te besluiten of zij de uitvoering van hun lokale brandweerzorg regionaal gaan onderbrengen.
De nieuwe brandweerorganisatie moet voldoen aan de door de Minister van BZK gestelde voorwaarden:
1. Alle medewerkers (vrijwilligers & beroeps) in regionale dienst. Hierbij vallen geen gedwongen ontslagen;
2. Inkoop en beheer van materieel centraal georganiseerd;
3. Eenhoofdige leiding.
Hoe die nieuwe brandweerorganisatie er uit moet gaan zien is op hoofdlijnen uitgewerkt door een projectgroep, die voor het overgrote deel bestond uit burgemeesters en medewerkers van de brandweer.
Verkeerde berichtgevingIn tegenstelling tot de berichtgeving vrijdag in het Leidsch Dagblad heeft burgemeester Els Timmers van Oegstgeest gisteren wel ingestemd met de regionalisering van de brandweer. Burgemeester Jos Wienen van Katwijk was de enige die zich tegen de regionalisering uitsprak.
-
Het Algemeen Bestuur (alle burgemeesters uit Hollands Midden) van de Brandweer in Hollands Midden heeft donderdag 29 januari met de grootst mogelijke meerderheid ingestemd met de plannen tot regionalisering van de brandweer in de regio.....
....Burgemeester Jos Wienen van Katwijk was de enige die zich tegen de regionalisering uitsprak.
Dit is dus niet de grootst mogelijke meerdereheid. Dan zouden alle 28 burgermeesters vóór gestemd moeten hebben...
-
Dit is dus niet de grootst mogelijke meerderheid. Dan zou iedereen vóór gestemt hebben...
Toch niet, het tegenovergestelde van een meerderheid is een minderheid, die heb je dus nodig om van een meerderheid te kunnen spreken. ;D ;D ;D ;D
Gr Hans
-
Het Algemeen Bestuur (alle burgemeesters uit Hollands Midden) van de Brandweer in Hollands Midden heeft donderdag 29 januari met de kleinst mogelijke minderheid ingestemd met de plannen tot regionalisering van de brandweer in de regio.
Zo dan? ;D
Toch niet, het tegenovergestelde van een meerderheid is een minderheid, die heb je dus nodig om van een meerderheid te kunnen spreken. ;D ;D ;D ;D
-
Burgemeester Jos Wienen van Katwijk was de enige die zich tegen de regionalisering uitsprak.
Ik vind het prima. Als hij zich niet in de regionalisering kan vinden en van mening is dat hij beter af is als Katwijk gemeentelijk blijft........ Vooral doen :)
-
Inderdaad is Jos Wienen er hier op tegen. Echter ook wel brw mensen hier zijn er op tegen. Wat zijn nu eigenlijk gevolgen van regionaliseren??
-
Je komt allemaal in dienst van de Brandweer Hollands Midden.
De afstand tussen vrijwilligers en korpsleiding wordt groter.
Je krijgt minder of helemaal niks meer te vertellen over aanschaf van materiaal en materieel, dat wordt van bovenaf bepaalt.
De koude kan van de brandweer (preventie, preparatie, personeelszaken enz) kunnen efficienter gaan werken.
Het personeelsbeleid wordt harder en zakelijker......
Er zitten dus voor- en nadelen aan........
-
http://www.leidschdagblad.nl/nieuws/regionaal/duinenbollen/article4627558.ece/Katwijk_niet_bij_regionale_brandweer
Katwijk niet bij regionale brandweer
Gepubliceerd op 24 april 2009, 15:43
Laatst bijgewerkt op 24 april 2009, 17:48
Katwijk -
Katwijk doet definitief niet mee aan de regionale brandweer. De enige partij in de gemeenteraad die wel voelde voor toetreding tot het regiokorps - collegepartij CDA - schaart zich toch achter het voorstel om zelfstandig te blijven.
Voor burgemeester Jos Wienen is dat een opluchting. Hij liet al eerder weten dat Katwijk een goed uitgerust korps heeft en dat hij daardoor regionalisering niet nodig achtte. Wienen veronderstelde dat hij de meerderheid van de raad achter zich had, maar 'zijn' CDA dacht er anders over, zo bleek tijdens de laatste vergadering van de commissie Bestuur.
-
Ik ben benieuwt hoe Katwijk denkt zich te gaan redden.Zeker als het om opleiding en aanschaf materieel gaat.Ik neem aan dat zij dat dan zelf gaan doen?
-
Zoals ze het nu ook al doen. Gemiddeld zijn ze meer geld kwijt aan de brandweer dan andere gemeenten. Opleidingen kunnen ze gewoon inkopen bij de regionale brandweer of comerciele bedrijven. Aanschaf kunnen ze zelf doen of meeliften met andere korpsen of de regionale brandweer.
Ze krijgen alleen extra aandacht van de minister en zodra ze merkt dat er iets niet goed gaat moet Katwijk alsnog mee.
Ik ben benieuwt hoe Katwijk denkt zich te gaan redden.Zeker als het om opleiding en aanschaf materieel gaat.Ik neem aan dat zij dat dan zelf gaan doen?
-
nu we nog een half jaar hebben word er wel vaart achter alles gezet. de ene vergadering na de ander word ingepland,
maar beslissingen worden uitgesteld en aanschaf nieuw materiaal het zelfde verhaal.
als gewone brandwacht worden we er niet beter van maar boven in de goudlaan zorgen ze goed voor elkaar.moet nog een hoop gebeuren voordat het 01-01-2010 is.
Ze moeten gewoon net als in de kennermerland alle het goeie dingen pakken en iedereen een schaal omhoog dan heb je de meeste mensen die het als positief ervaren.
-
Ik denk inderdaad dat ze in de VRK (Kennemerland) een goede slag hebben geslagen door van elk korps de pluspunten te pakken (bijv. hogere vergoedingen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden) en deze samen te voegen tot een regionale brandweer arbeidsovereenkomst. ;)
-
HM wil omnieuw het woel uitvinden en waar er het meeste van zijn ( brandwachten ) komen op de 2de plaats of 3de 4,5 enz
-
maar boven in de goudlaan zorgen ze goed voor elkaar
boven in de goudlaan, dat klinkt als de toren bij het hoofdbureau haaglanden...? dit is Hollands midden, of mis ik iets??
-
als gewone brandwacht worden we er niet beter van maar boven in de goudlaan zorgen ze goed voor elkaar.moet nog een hoop gebeuren voordat het 01-01-2010 is.
Was het doel van de regionalisering dan dat de brandwacht er beter van wordt?
Ze moeten gewoon net als in de kennermerland alle het goeie dingen pakken en iedereen een schaal omhoog dan heb je de meeste mensen die het als positief ervaren.
Vandaar dat de veiligheidsregio Kennemerland een tekort had van 4,4 miljoen.
Daar kom je lekker mee weg in deze tijd van kredietcrisis en bezuinigingen.
-
Was het doel van de regionalisering dan dat de brandwacht er beter van wordt?
maar zeker niet slechter volgens mij gaat het dan de verkeerde kant op
-
maar zeker niet slechter volgens mij gaat het dan de verkeerde kant op
De laatse postings lijken vooral geënt op geld. Jammer. Natuurlijk vind ook ik het erg leuk om eens in de zoveel tijd een extraatje te krijgen voor mijn inzet als brandweerman, maar dat is niet mijn eerste drive.
Mijn eerste drive is een goed opgeleide hulpverlener te zijn binnen een goed gemotiveerde club gelijkgestemde mensen, die gebruik kunnen maken van voldoende deugdelijk en functioneel materieel op een deugdelijke en functioneel ingerichte werkplek, waarmee je ook buiten de reguliere oefeningenen inzetten om een hoop plezier kunt beleven.
Zolang de Regio 100% rekening houdt met bovenstaande argumenten lig ik er niet wakker van als ik in plaats van Eu 23,27 slechts Eu 20,62 per uur voor een uitruk krijg. Of iets in die geest. Maja, het rekening houden met die argumenten... Daar kan het wel eens wat scheef komen te zitten.
-
De laatse postings lijken vooral geënt op geld. Jammer. Natuurlijk vind ook ik het erg leuk om eens in de zoveel tijd een extraatje te krijgen voor mijn inzet als brandweerman, maar dat is niet mijn eerste drive.
Een zeer goede instelling die elke vrijwilliger zou moeten hebben, bravo! visitors can't see pics , please register or login
Voor het beroepspersoneel binnen HM ligt het echter wel wat anders... Ik hoop dat deze ook over dezelfde drive beschikken maar ze moeten er wel van eten...
-
Voor het beroepspersoneel binnen HM ligt het echter wel wat anders... Ik hoop dat deze ook over dezelfde drive beschikken maar ze moeten er wel van eten...
Ook volledig mee eens, maar die vallen onder een CAO qua salaris/arbeidsvoorwaarden. Dus ik vraag me af of de regionalisering daarop direkte invloed heeft.
-
Voor het beroepspersoneel binnen HM ligt het echter wel wat anders... Ik hoop dat deze ook over dezelfde drive beschikken maar ze moeten er wel van eten...
Mmm, Ik hoop dat beroepspersoneel niet slechts voor hun eten 's morgens op hun werk verschijnen. Dan lijkt me het werk een zware dobber, en lastig tot je pensioen vol te houden.
Tsjah, en wie denkt in de huidige tijd zorgeloos tot je pensioen door te kunnen dobberen,.. Dream on! Regionalisering of niet, we leven in onstuimige tijden.
-
Mmm, Ik hoop dat beroepspersoneel niet slechts voor hun eten 's morgens op hun werk verschijnen. Dan lijkt me het werk een zware dobber, en lastig tot je pensioen vol te houden.
Tsjah, en wie denkt in de huidige tijd zorgeloos tot je pensioen door te kunnen dobberen,.. Dream on! Regionalisering of niet, we leven in onstuimige tijden.
juist ja ???
-
De laatse postings lijken vooral geënt op geld. Jammer. Natuurlijk vind ook ik het erg leuk om eens in de zoveel tijd een extraatje te krijgen voor mijn inzet als brandweerman, maar dat is niet mijn eerste drive.
Ik had het niet alleen over geld maar ook even de secundaire arbeidsvoorwaarden.
-
Ik had het niet alleen over geld maar ook even de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Even er vanuit gaande dat jij ook vrijwilliger bent; Wat versta jij in dit verband onder secundaire arbeidsvoorwaarden dan? Het enige dat wij momenteel ontvangen aan werkelijke vergoeding is een jaarvergoeding plus urenvergoeding in twee tarieven. Uitruktarief en oefen/vergadertarief. En verreden kilometers met privé-auto natuurlijk.
Secundair zou ik het abonnement op de sportschool en een goeie verzekering kunnen zien, maar dan houdt het voor mij volgens mij wel op. Tenzij je incidenteel privé-gebruik van een vergader/instructielokaal meerekent. En ik geloof niet dat er in die zin straks ineens heel veel zal veranderen.
-
De verzekeringen zijn een onderdeel van de eerste arbeidsvoorwaarden en dus niet secondair. Vanuit goed werkgeverschap zou inderdaad sporten gefaciliteerd moeten worden, maar ook andere zaken zijn eenvoudig te regelen. Elke brandwacht zijn BHV diploma automatisch verstrekken (ook leuk voor de andere werkgever van de vrijwilliger), parkeerplaats voor de deur, scooter van de zaak (om sneller op de kazerne mee te kunnen komen) en ga zo maar door.
-
Elke brandwacht zijn BHV diploma automatisch verstrekken (ook leuk voor de andere werkgever van de vrijwilliger), parkeerplaats voor de deur, scooter van de zaak (om sneller op de kazerne mee te kunnen komen)
BHV-pasjes hebben wij op eigen initiatief gemaakt met het korps. Niet super-officieel, maar het wordt over het algemeen wel geaccepteerd door de auditoren, zeker als je een mooie set diploma's en certificaten in je dossiertje plakt.
Parkeerplaats voor de deur hmmm is bij ons in het dorp niet zo'n issue. Scooters voor vrijwilligers lijkt me ook niet zo'n succes. Dan moet onze gemeente er alleen al zo'n 65 ofzo aanschaffen...
en ga zo maar door
Heb je nóg meer suggesties dan? ;D
-
Ik kan heel lang doorgaan als dat zou moeten, maar nog veel leuker is het om de ideeën die er zijn te bundelen, voor te leggen aan het bestuur van een veiligheidsregio en dan vervolgens allemaal er van te profiteren. Zowel voor vrijwilligers als voor de beroepscollega's. De leiding is immers hard bezig om de verschillen tussen deze stammen te verkleinen en zelfs helemaal weg te halen, afgezien van de tijdsbesteding (parttimer / fulltimer).
Natuurlijk zullen niet alle ideeën voor elk korpslid geweldig zijn, maar als de een het heeft, moet het voor de ander ook mogelijk zijn.
-
Je hebt wel gelijk dat je als vrijwilliger blij moet zijn met je vergoeding. Ik bedoel de meeste hobby's kosten geld en hier krijg j er wat voor terug.
Maar vergeet de beroeps niet. Het ene korps is de andere niet en daar zal vast wel het een of ander gaan veranderen.
maar wat betreft de BHV pasjes dit kan je ( via je leiding gevende ) gewoon regelen ik weet niet of er extra kosten aan verbonden zijn maar dan krijg je wel een orgineel pasje waar je heel weinig voor hoeft te doen. Alleen papier werk, En daar zijn de meeste bazen ook blij mee.
-
Nou vanaf 1 januari is het zover Regionaal.
Is het er doorheen gedrukt of niet, positief, negatief zeg t maar...
Persoonlijk vind ik het een goede stap regionalisering, maar ben wel bang voor wat toekomstige dingen zoals: opheffing korpsen/materiaal (materiaalspreidingsplan zoals in r'dam bv.) en waarom niet nog even wachten tot alles in orde is met betrekking tot Sociale plannen voor de medewerkers bv., verder is het goed dat er wat minder lagen komen en je je vragen/opmerkingen wat sneller bij de juiste persoon kwijt kan.
Maar we gaan het allemaal meemaken...
-
Smokejumper,
de regionalisering is een bestuurlijk besluit geweest waar ruim tien jaar onderzoek en discussie aan ten grondslag ligt. In de plannen is aangegeven dat er geen wijzigingen in posten oid zal plaatsvinden, de 44 die we hebben blijven ook. Algemeen Bestuur van de brandweer, BOR en BGO hebben ingestemd met sociaal plan e.d. Alle mensen in vaste dienst hebben afgelopen weekend een zogenaamde statusbrief gekregen waarin staat of je functie geheel of gedeeltelijk blijft bestaan of dat die vervallen is. Momenteel wordt geworven voor 24 urgente functies, daarna volgen de overige leidinggevenden en half december zal gestart worden met de plaatsing van het overige personeel. In de nieuwe organisatie ontstaan plm 70 nieuwe functies. Kansen zat dus! Blijf de nieuwsbrieven lezen en bezoek de besloten website.
Eric S
-
Smokejumper,
de regionalisering is een bestuurlijk besluit geweest waar ruim tien jaar onderzoek en discussie aan ten grondslag ligt. In de plannen is aangegeven dat er geen wijzigingen in posten oid zal plaatsvinden, de 44 die we hebben blijven ook. Algemeen Bestuur van de brandweer, BOR en BGO hebben ingestemd met sociaal plan e.d. Alle mensen in vaste dienst hebben afgelopen weekend een zogenaamde statusbrief gekregen waarin staat of je functie geheel of gedeeltelijk blijft bestaan of dat die vervallen is. Momenteel wordt geworven voor 24 urgente functies, daarna volgen de overige leidinggevenden en half december zal gestart worden met de plaatsing van het overige personeel. In de nieuwe organisatie ontstaan plm 70 nieuwe functies. Kansen zat dus! Blijf de nieuwsbrieven lezen en bezoek de besloten website.
Eric S
Heel duidelijk allemaal en bekend, alleen persoonlijk kijk ik een beetje met argus ogen naar de ontwikkelingen op betrekking tot het sociale plan, wat gaan we tekenen zo en word het goed in de gaten gehouden en er geen vroegtijdige beslissingen genomen.
Ik weet dat het in de regio Utrecht hetzelfde werkt als in HM, we worden een soort 'gedetacheerd' vanuit de gemeente en in de tussentijd gaan er oplossingen gezocht worden, en in Utrecht draait het voorlopig goed.
Met name ook voor de vrijwilligers hoop ik dat het niet teveel gaat rommelen.
-
ik ben van mening dat er voor de vrijwilligers in HM weinig gaat veranderen, ik ben zelf natuurlijk geen vrijwilliger in HM, maar dagdienstpersoneel, maar ik lees in ieder geval dat veel lokale regelingen behouden blijven.. En je krijgt als vrijwilliger je vergoeding van een andere werkgever dan nu, namelijk de regio... maar dat geeft verder niet..
Voor ons in de dagdienst gaat er meer veranderen, afdelingen die samengevoegd worden vanuit verschillende korpsen, districtvorming e.d. Ik ervaar dat wel als positief!
Zelf wel al ervaring met de regionalisering in Haaglanden, wat mij betreft goed gelopen met uiteraard wat schoonheidsfoutjes, maar dat wordt altijd netjes rechtgezet.. En Hollands Midden zal daar wel z'n best voor doen...
-
Even voor de duidelijkheid, al het personeel, zowel beroeps, dagdienst als vrijwilligers komen in dienst van de Brandweer Hollands Midden. Vanaf 1 januari 2011 zijn we los van gemeenten en moeten we onze broek zelf ophouden. We gaan een drukke tijd is waar veel van mensen zal worden gevraagd, zowel dagdienst, beroeps als vrijwilligers.
-
Wij zijn zeker Regionaal en 'los' van de gemeente, maar we zijn zeker als personeel nog niet contractueel verbonden aan de Regionale Brandweer.
Er is nog niets van een sociaal plan bekent en niemand heeft nog zijn nieuwe contract gekregen laat staan getekend.
Dus zoals het verteld word, worden we nog op een bepaalde manier 'gehuurd' van de gemeente, en als die plannen allemaal opgesteld en getekend zijn gaat het personeel pas echt officieel over.
-
ik neem aan dat de laatste 2 reacties van hierboven los van elkaar staan? Anders snap ik even niet waar de conversatie over gaat...
-
Even voor de duidelijkheid, al het personeel, zowel beroeps, dagdienst als vrijwilligers komen in dienst van de Brandweer Hollands Midden. Vanaf 1 januari 2011 zijn we los van gemeenten en moeten we onze broek zelf ophouden. We gaan een drukke tijd is waar veel van mensen zal worden gevraagd, zowel dagdienst, beroeps als vrijwilligers.
Mijn laatste posting ging hierover.
-
Smokejumper, Ik denk dat er een misvatting is. Al het brandweerpersoneel, vrijwillig, beroeps en dagdienst, gaan over naar de Brandweer Hollands Midden (en dat is een andere brandweer dat de huidige Brandweer Hollands Midden). Aan het eind van dit jaar krijg je tegelijkertijd een ontslagbrief van de gemeente waar je nu voor werkt en een aanstellingsbrief van de nieuwe Brandweer Hollands Midden. Geen detachering of zo iets. Je tekent ook geen contract of zo iets, in het sociaal plan dat door de Bijzondere Ondernemingsraad en het Bijzonder Georganiseerd Overleg positief is geadviseerd en ingestemd staat dat iedereen overgaat naar de nieuwe brandweer. Datum van overgang is 1 januari 2011. Als je me een privé mailtje stuurt dan zorg ik ervoor dat je alle informatie krijgt. En anders kan je commandant ook alles vertellen, die is van alles goed op de hoogte. Eind september organiseren we drie informatieavonden voor de beroeps en dagdienstcollega's om de plaatsingsprocedure toe te lichten.
-
maar om daar op in te haken, alle info is toch al verspreid via de email, intranet etc.? of is dat niet aan alle medewerkers verstuurd?
-
Inderdaad pixels66, maar het blijkt dat niet iedereen de Nieuwsbrief leest en de weg naar de website weet. We kunnen wel zien dat het gebruik van de site nu sterk toeneemt.
-
Smokejumper,
de regionalisering is een bestuurlijk besluit geweest waar ruim tien jaar onderzoek en discussie aan ten grondslag ligt. In de plannen is aangegeven dat er geen wijzigingen in posten oid zal plaatsvinden, de 44 die we hebben blijven ook. Algemeen Bestuur van de brandweer, BOR en BGO hebben ingestemd met sociaal plan e.d. Alle mensen in vaste dienst hebben afgelopen weekend een zogenaamde statusbrief gekregen waarin staat of je functie geheel of gedeeltelijk blijft bestaan of dat die vervallen is. Momenteel wordt geworven voor 24 urgente functies, daarna volgen de overige leidinggevenden en half december zal gestart worden met de plaatsing van het overige personeel. In de nieuwe organisatie ontstaan plm 70 nieuwe functies. Kansen zat dus! Blijf de nieuwsbrieven lezen en bezoek de besloten website.
Eric S
Ik kijk niet op tegen de regionalisering. Een aantal jaren geleden heeft ons korps een mini-regionalisering meegemaakt, en dat bleek best goed te werken. Natuurlijk zullen er zaken gaan veranderen, maar is verandering erg?
Dat er niets gaat veranderen geloof ik voor de eerstkomende tijd. Maar garanties voor over vijf jaar voor 'ons vrijwilligers', en dan met name voor drastische wijzigingen in werkwijze en kazernelokaties in onze direkte omgeving worden niet gegeven. Gister las ik in het plaatselijke sufferdje dat het gebied rondom onze kazerne nu ontwikkeld gaat worden INCLUSIEF nieuwe kazerne, omdat een andere lokatie is afgewezen. Maar, de Regio bepaalt en niet de gemeente. En daar kijken wij toch wel een beetje met argusogen naar...
De lokatie zou perfect zijn, maar wat zijn de plannen met de overige dorpskernen...
-
Wij zijn zeker Regionaal en 'los' van de gemeente, maar we zijn zeker als personeel nog niet contractueel verbonden aan de Regionale Brandweer.
Er is nog niets van een sociaal plan bekent en niemand heeft nog zijn nieuwe contract gekregen laat staan getekend.
Dus zoals het verteld word, worden we nog op een bepaalde manier 'gehuurd' van de gemeente, en als die plannen allemaal opgesteld en getekend zijn gaat het personeel pas echt officieel over.
Een aanstelling is een eenzijdig contract, die hoef je zelf dus niet te tekenen. :P
-
Ik zie dat er sinds vandaag de clustercommandant gepiept word:
05:25:09 03-12-10 GROUP-1 Prio 3 PRINSES MARIJKESTRAAT 7 APN Hulpverl. Wateroverlast 66840
1503038 BRW Alphen a/d Rijn (Kazernealarm)
1503046 BRW Alphen a/d Rijn (Korpscoördinator)
1504397 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Rijnstreek)
En de clustercommandanten op een rijtje:
1504391 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Bollenstreek)
1504392 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Duinstreek)(??)
1504393 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Gouwe-IJssel)
1504394 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Gouda e.o.)
1504395 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Krimpenerwaard)
1504396 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Rijnstreek)
1504397 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant ??)
1504398 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Leiden e.o.)
Zie ook: http://bhm.hollands-midden.nl/index.php?option=com_acajoom&act=mailing&task=view&listid=6&mailingid=49&Itemid=999
-
Er wordt niet meer gewerkt met OvD-gebieden, maar met clusters. Daarom ook clustercommandant ;)
Cluster 1: Noordwijk-Noordwijkerhout
Cluster 2: Hillegom, Lisse en Teylingen (Sassenheim-Voorhout-Warmond)
Cluster 3: Leiden, Voorschoten, Oegstgeest, Leiderdorp
Cluster 4: Alphen aan den Rijn (Centrum-Aarlanderveen-Zwammerdam) en Rijnwoude (Benthuizen-Hazerswoude Dorp-Koudekerk aan den Rijn)
Cluster 5: Nieuwkoop (Nieuwkoop-Ter Aar-Nieuwveen) en Kaag en Braassem (Roelofarendsveen-Leimuiden-Kaag-Woubrugge-Rijpwetering)
Cluster 6: Gouda en Zuidplas (Nieuwekerk aan den IJssel-Moordrecht-Zevenhuizen)
Cluster 7: Boskoop-Waddinxveen-Reeuwijk(en Driebruggen)-Bodegraven(en Nieuwerbrug)
Cluster 8: Bergambacht, Nederlek (Krimpen aan den Lek en Lekkerkerk), Ouderkerk aan den IJssel (en Gouderak), Schoonhoven, Vlist (Haastrecht en Stolwijk)
Dus de huidige benaming voor de gebieden gaat niet meer op. Eigelijk moet je ze gewoon nummeren...
05:25:09 03-12-10 GROUP-1 Prio 3 PRINSES MARIJKESTRAAT 7 APN Hulpverl. Wateroverlast 66840
1503038 BRW Alphen a/d Rijn (Kazernealarm)
1503046 BRW Alphen a/d Rijn (Korpscoördinator)
1504397 BRW Veiligheidsregio Hollands Midden (Clustercommandant Cluster 4)
-
Oké, wel raar dat de capcodes afwijken van het cluster.
Dus nu is de capcode 1504397 cluster 4?
-
Is het alleen informatie dat ze gepiept worden? of is het soms ook de bedoeling dat ze komen? Dat lijkt mij persoonlijk eigenlijk niet, want wat zou die moeten komen doen bij een OMS.
-
Ik denk dat die gewoon zoals de korpscoördinatoren worden ingelicht, ja. Nu we het toch over korpscoördinatoren hebben, verdwijnen die?
-
Die kunnen ook ploegchef worden ;)
-
De lijn zal worden: Districtscommandant - Clustercommandant - Ploegchef - Bevelvoerder Voorlopig blijven de KC's nog bestaan wellicht worden dat de bevelvoerders van dienst (dus gegarandeerde bevelvoerder)
De ploegchef is straks degene die de dagelijkse gang van zaken regelt. Hij legt verantwoording af aan de Clustercommandant. Boven de clustercommandant staat nog een districtscommandant deze is tevens directeur van een afdeling bijv. Risicobeheersing of Incidentbestrijding enz. Een district kan uit meerdere clusters bestaan. Er zijn 4 districten gelijk aan Politie HM.
-
De 4 districten:
District 1 - Hillegom, Lisse,Noordwijk, Noordwijkerhout en Teylingen
District 2 - Bergambacht, Bodegraven-Reeuwijk, Boskoop, Gouda, Nederlek, Ouderkerk, Schoonhoven, Waddinxveen, Zuidplas en Vlist
District 3 - Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem, Nieuwkoop en Rijnwoude
District 4 - Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Voorschoten en Zoeterwoude
-
Niet te vergeten Plv. Clustercommandant en Regionaal commandant.
Valt me idd ook de laatste dagen op dat de Clustercommandanten meegepiept worden.
Vind ik een vreemde gang van zaken, zit bijv. zo'n Adrie v/d Plas er nou echt op te wachten dat ze pieper gaat (ter info) voor weer een Automaatje bij de Horizon of PI in Alphen?
Persoonlijk denk ik dat deze codes een andere bedoeling hebben, misschien zijn het ook wel andere gebruikers die er aan hangen ofzo, maar goed we gaan het binnenkort vast wel meemaken waar het precies voor bedoelt is...
-
Voorheen stond er "monitorcode HM" bij elke melding. Deze is nu verdwenen.
De melding naar de CC' s telkens zal wel iets soortgelijks zijn..
-
Voorheen stond er "monitorcode HM" bij elke melding. Deze is nu verdwenen.
Ik zie hem er nog steeds bij staan :
21:02:38 05-12-10 GROUP-1 Prio 3 Dokterspost Alphen METEOORLAAN 4 APN Hulpverlening Burger 66840
1503038 BRW Hollands Midden (Alphen a/d Rijn - Kazernealarm)
1503900 BRW Hollands Midden (Monitorcode)
Vrij verse melding :)
Teun.
-
Ik zie hem er nog steeds bij staan :
21:02:38 05-12-10 GROUP-1 Prio 3 Dokterspost Alphen METEOORLAAN 4 APN Hulpverlening Burger 66840
1503038 BRW Hollands Midden (Alphen a/d Rijn - Kazernealarm)
1503900 BRW Hollands Midden (Monitorcode)
Vrij verse melding :)
Teun.
Dat hangt er ook vanaf naar welke site je kijkt, sommige geven de monitor code's niet weer.
-
En ik ontvang elke melding in H-M via de monitorcode ook nog gewoon op me monitorcode-code. Als je begrijpt wat ik bedoel :P
-
De lijn zal worden: Districtscommandant - Clustercommandant - Ploegchef - Bevelvoerder Voorlopig blijven de KC's nog bestaan wellicht worden dat de bevelvoerders van dienst (dus gegarandeerde bevelvoerder)
De ploegchef is straks degene die de dagelijkse gang van zaken regelt. Hij legt verantwoording af aan de Clustercommandant. Boven de clustercommandant staat nog een districtscommandant deze is tevens directeur van een afdeling bijv. Risicobeheersing of Incidentbestrijding enz. Een district kan uit meerdere clusters bestaan. Er zijn 4 districten gelijk aan Politie HM.
Een kleine correctie: de districtcommandant heeft geen operationele taak, hij is het bestuurlijk aanspreekpunt voor de gemeenten in zijn district. Lijn is directeur (en plv dir) Incidentenbestrijding, Clustercommandant (en plv CC), ploegchef (kan ook bevelvoerder zijn) bevelvoerder. Er is een onderscheid gemaakt tussen de warme en de koude lijn.
-
De KC is een functie die door de regio in het leven is geroepen als aanspreekpunt voor de AC. Soms bestond een vergelijkbare functie voor die tijd al en had een (lokale) benaming. KC blijft voorlopig ook bestaan.
Wat je lokaal doet met je KC moet elke post zelf weten en ook wel naamtje je er aan geeft. Voorlopig wordt daar regionaal niets voor geregeld. Dus teksten zoals de KC bevelvoerder van dienst wordt slaat regionaal nergens op.
Ik heb het vermoeden dat binnen 2 weken de clustercommandanten niet meer meegepiept gaan worden. Ik zou bv echt niet bij elke OMS, of buitenbrand in Alphen en Rijnwoude gepiept worden. Ik denk ook dat mijn gezin dat niet leuk vind. Ik zou het zelf willen en gok dat dat gaat gebeuren dat een cc vanaf middelbrand of -ongeval gepiept worden zoals vele lokale commandanten nu nog.
-
Misschien zijn het geen clustercommandanten die gepiept worden.
De pagers van tegenwoordig hebben ook de mogelijkheid om code's aan of uit te zetten. Dus.......
-
Of capcodes zijn veranderd. Je moet niet 100% uitgaan op de P2000 websites. Deze worden niet ondersteund door de overheid en zijn van (met alle respect natuurlijk) hobbyisten. Als capcodes dan veranderen dan moeten ze er op een of andere manier zelf achter zien te komen welke functie nu bij welke capcode hoort. Zij krijgen echt geen lijsten van de meldkamer met daarop de wijzigingen.
-
Of capcodes zijn veranderd.
Deze capcodes zijn nieuw, dus dan valt er niet veel te veranderen :)
Teun.
-
Tja opeens wordt er een extra capcode meegezonden én er is opeens een nieuwe functie binnen de brw HM. Ik zou zeggen: één + één = twee.
Ja en als de clustercommandant dan wel nodig is (middelbrand of -ongeval, BOT enz), is ie niet bereikbaar. Dus.......
Misschien zijn het geen clustercommandanten die gepiept worden.
De pagers van tegenwoordig hebben ook de mogelijkheid om code's aan of uit te zetten. Dus.......
-
Je moet niet 100% uitgaan op de P2000 websites. Zij krijgen echt geen lijsten van de meldkamer met daarop de wijzigingen.
De wereld is klein en ons kent ons ;)
-
Zij krijgen echt geen lijsten van de meldkamer met daarop de wijzigingen.
Nee? Gebeurt toch echt hoor :) Zaanstreek-Waterland heeft bijvoorbeeld de complete lijst op hun website staan (persoonlijke codes uitgezonderd). Zo zijn er wel meer voorbeelden, maar dat verschilt per regio.
Teun.
-
Het is nu 01-01-2011, en is de omschakeling dus gebeurt. Weet iemand meer over de roepnummers? Worden ze omgenummerd tot 16- of volgens het nieuw roepnummer plan? Ik kan in dit topic niet zo snel iets over roepnummers vinden.
-
dat gaat allemaal nog gebeuren, first things first..
-
Wat zijn de eerste ervaringen?
Ik denk dat de vrijwilligers nog niks merken maar ik als beroeps (dagdienst) medewerker vind het een grote chaos. Er is weinig tot niets geregeld voor de mensen die op een nieuwe plek werken en/of een nieuwe functie hebben. Automatisering is een ramp, daar hebben ze zich helemaal in verslikt!
-
@brandpreventje,
Vind het jammer op de wijze waarop je (annoniem) reageert. Ik vind juist dat er heel veel gedaan is, in die paar maanden. En soms gaan er dingen niet goed. En ik weet ook dat als je niet kan werken door dat de citrix verbinding niet werkt dat het erg lastig is. ICT heeft veel gedaan, alleen de aanbesteding van het nieuwe glasvezel netwerk heeft door de leverancier vetraging opgelopen.
groet,
Arjan
-
Hmm, het kan wat rommelig zijn, maar dat is even je nieuwe weg zoeken tussen nieuwe mensen. Ik ervaar het als een nieuwe wind door het pand.. En daar ben ik nooit op tegen..
-
Tja ik geef gewoon mijn mening. Inderdaad loopt de ICT totaal niet. Mijn citrix verbinding loopt 3 keer per dag vast en duurt het 1 tot 24 uur voordat dat opgelost is.
Maar aan de veranderingen in de gehele organisatie is niet over na gedacht. Vooral de mensen die een nieuwe taak en werkplek hebben gekregen worden aan hun lot over gelaten. Leidinggevenden halen hun schouders op omdat het ze niet boeid of omdat ze zelf ook nieuw zijn en hun weg zoeken. En mensen die op dezelfde plek zitten leunen achterover en doen alsof er niets aan de hand is. Men had elke werknemer een nieuwe fysieke werkplek moeten geven zodat iedereen op 3 januari nieuw startte in de organisatie. Nu kijkt de ene helft op de andere helft neer als "nieuwkomer" en voelt de andere helft zich ongemakkelijk. Daarnaast is er over zoveel dingen niet nagedacht dat er nu dingen niet opgepakt worden.
@brandpreventje,
Vind het jammer op de wijze waarop je (annoniem) reageert. Ik vind juist dat er heel veel gedaan is, in die paar maanden. En soms gaan er dingen niet goed. En ik weet ook dat als je niet kan werken door dat de citrix verbinding niet werkt dat het erg lastig is. ICT heeft veel gedaan, alleen de aanbesteding van het nieuwe glasvezel netwerk heeft door de leverancier vetraging opgelopen.
groet,
Arjan
-
De regionalisering had al veel eerder moeten plaats vinden. Voor de mensen op de uitruk gaat er weinig veranderen. kazernes blijven staan, voertuigen blijven op de plek waar ze staan. Voor de vaste medewerkers is het onzeker wara hun functie eventueel geplaatst wordt.
Bij ons in de regio haaglanden hebben we ook een regionalisering gehad.
Maar nu gaan ze verder met een materiaal personeel spreidings plan en gaan ze dus voertuigen en personeel verplaatsen.
Dus bij een regionalisering blijft niet alles op dezelfde plek is mijn mening en ervaring.
-
Inderdaad volgen de door jou geschetste veranderingen later na de regionalisering. Zo is men nu al bezig met de nieuwe KVT die wel eens grote gevolgen kan hebben voor sommige posten. De 30 seconden speling die de "oude" post had zal verdwijnen en als dus een andere post 1 seconde sneller kan zijn zal deze gaan uitrukken.
Bij ons in de regio haaglanden hebben we ook een regionalisering gehad.
Maar nu gaan ze verder met een materiaal personeel spreidings plan en gaan ze dus voertuigen en personeel verplaatsen.
Dus bij een regionalisering blijft niet alles op dezelfde plek is mijn mening en ervaring.
-
Inderdaad volgen de door jou geschetste veranderingen later na de regionalisering. Zo is men nu al bezig met de nieuwe KVT die wel eens grote gevolgen kan hebben voor sommige posten. De 30 seconden speling die de "oude" post had zal verdwijnen en als dus een andere post 1 seconde sneller kan zijn zal deze gaan uitrukken.
Kun je dit misschien uitleggen.
Ik als vrijwilliger ben wel benieuwd wat er bij ons gaat veranderen qua gebied.
-
Misschien kan je dit ter zijner tijd het beste aan je ploegchef of clustercommandant vragen.
Nu is de hele regio in vakken opgedeeld en gekeken welk voertuig, bv TS, het snelste ter plaatse kan zijn in dat vak. Mocht een andere post sneller in "jouw" oude verzorgingsgebied kunnen zijn rukt die pas daar heen uit als hij 30 seconden sneller kan zijn. Is de tijdwinst minder dan 30 seconden dan blijft de "oude" post uitrukken. Die 30 seconden marge gaat straks vervallen. Die oude marge is er eigenlijk geweest op het leed een beetje te verzachten de eerste tijd en zodat posten er aan konden wennen dat soms een ander korps naar hun gebied uitrukt. Nu de meeste daar aan gewend zijn omdat een ander bv echt veel sneller kan zijn en er dus begrip voor is, gaan ze straks over tot 100% wie het snelste is die rijd.
Kun je dit misschien uitleggen.
Ik als vrijwilliger ben wel benieuwd wat er bij ons gaat veranderen qua gebied.
-
Ja maar of het hier allemaal beter van wordt valt ook nog maar te betwijfelen. Er zijn namelijk posten in de regio die alles doen om maar (zogenaamd) snel ter plaatse te kunnen zijn. Ik neem even als voorbeeld: eerste persoon in de kazerne drukt status 1. En 1 km voor het incident meld men zich ter plaatse. zo kan je natuurlijk makkelijk die 30 seconden weer terug verdienen. Het lijkt mij dus handig gewoon niks te veranderen aan de KVT. Hoogstens rond de beroeps posten, omdat dat gewoonweg scheelt in de kosten.
-
ik zie geen enkel nut van de veiligheids regio hollands-midden het zou geld moeten besparen maar ik heb het idee dat het veel omslachtiger gaat en daarom ook meer geld kost.
een voorbeeld : ik was deze week op de kazerne komt er eerst een persoon van de regio de gas en waterstand opnemen terwijl er gewoon een medewerker van facilitair in de kazerne rondloopt die dat ook kan doorgeven een half uur later komt er nog een persoontje de post op halen ... is dit geld besparen of geld weg gooien ?? en zo kan ik nog wel tien voorbeelden geven . 8)
-
Inderdaad heeft elke afdeling zijn "ding" wel goed geregeld maar daardoor gaat het nog niet efficiënter inderdaad. Het is nu de tijd om daar aan te gaan werken met z'n allen. Maar we hebben nog een lange weg te gaan. Er blijkt dus door de hogere regionen in 2010 niet goed nagedacht te zijn over veel dingen.
ik zie geen enkel nut van de veiligheids regio hollands-midden het zou geld moeten besparen maar ik heb het idee dat het veel omslachtiger gaat en daarom ook meer geld kost.
een voorbeeld : ik was deze week op de kazerne komt er eerst een persoon van de regio de gas en waterstand opnemen terwijl er gewoon een medewerker van facilitair in de kazerne rondloopt die dat ook kan doorgeven een half uur later komt er nog een persoontje de post op halen ... is dit geld besparen of geld weg gooien ?? en zo kan ik nog wel tien voorbeelden geven . 8)
-
Tja dat kan dus gewoon en is ook bijna niets te doen totdat het een keertje uit komt. Wij hebben dit ook een keer gehad dat we met 2 posten reden, de ene post zich al ter plaatse meldde terwijl zij nog aanrijdend waren en wij wel al ter plaatse waren en nog status "ter plaatse" moesten geven.
Ja maar of het hier allemaal beter van wordt valt ook nog maar te betwijfelen. Er zijn namelijk posten in de regio die alles doen om maar (zogenaamd) snel ter plaatse te kunnen zijn. Ik neem even als voorbeeld: eerste persoon in de kazerne drukt status 1. En 1 km voor het incident meld men zich ter plaatse. zo kan je natuurlijk makkelijk die 30 seconden weer terug verdienen. Het lijkt mij dus handig gewoon niks te veranderen aan de KVT. Hoogstens rond de beroeps posten, omdat dat gewoonweg scheelt in de kosten.
-
Tja dat kan dus gewoon en is ook bijna niets te doen totdat het een keertje uit komt. Wij hebben dit ook een keer gehad dat we met 2 posten reden, de ene post zich al ter plaatse meldde terwijl zij nog aanrijdend waren en wij wel al ter plaatse waren en nog status "ter plaatse" moesten geven.
Als dat bewust/expres gebeurt om de tijden maar mooi te laten lijken is dat niet goed te praten.
Aan de andere kant kan iets dergelijks je ook gewoon een keer overkomen hoor. Onze bev gaf eens status 2, met het incident op zo'n 60 meter en in het zicht. Kennelijk stond de andere TS toen ook net ter plaatse. Als dan de post van de eerste TS daar vervolgens een partij moeilijk en kinderachtig over gaat doen en een beschuldigend vingertje gaat opsteken, boeren we ook de verkeerde kant uit met z'n allen. Weg collegialiteit, en weg begrip voor elkaar...
-
Brandweer Hollands Midden heeft onlangs een contract gesloten met Dutch Rescue Vehicles uit Hoogeveen voor levering van zeven nieuwe tankautospuiten. De bestelling is het resultaat van een nieuwe vorm van aanbesteden.
Het is de eerste aanbesteding van nieuwe voertuigen voor Brandweer Hollands Midden en meteen een bijzondere. Samen met Brandweer Limburg Noord en de vakgroep Bestekken en Normen vanuit het Landelijk Netwerk Materieel en Verwerving (onderdeel NVBR) is hiervoor een pilot gestart. Daarbij is gekozen voor een bestekvorm waarin de eisen voor een auto functioneel worden beschreven. Wat willen wij dat die nieuwe tankautospuit straks allemaal kan, behalve dat hij rood is en een zwaailicht heeft? “We stappen af van het bestek waarin tot op het boutje moertje de tankautospuit is beschreven” aldus Henk Stultiens van Brandweer Limburg Noord tevens voorzitter van de vakgroep Normen en Bestekken “we gaan niet meer op de stoel van een ontwerper zitten, dat levert innovatieve zaken op, dat zie je terug in deze auto. We hebben ook een nieuwe vorm van gunning toegepast, Gunnen op waarde of Best Value Procurement. Dat werkte zeer positief uit
Bron: http://www.brandveilig.com/onderwerpen/voertuigen/aanschaf-zeven-nieuwe-tankautospuiten-brandweer-hollands-midden-35309