[berg]

Ik hoef enkel naar m,n eigen regio Utrecht  te kijken. Waar zaken wel in samenspraak gaan met de werkvloer.

Mooi en welke nog meer?

[Damm]

@Peter in samenspraak met de werkvloer, dat klinkt natuurlijk vrij algemeen, want over welke onderwerpen hebben we het dan?

Ik wil je namelijk een voorbeeld geven waarvan ik denk dat de werkvloer in elke regio wordt gepasseerd, namelijk de ontwikkelingen rondom de meldkamers. Hebben jullie in Utrecht hier overleg over, zo ja hoe ver gaat dat dan? Of zijn de antwoorden, dat gaat niet, is te moeilijk of dat gaat zoals landelijk afgesproken?
Ik vermoed daar namelijk een gemiste kans, de werkvloer moet een samenspel zijn met de meldkamer echter lijken die steeds verder uit elkaar te lopen.

[Peter]

@Peter in samenspraak met de werkvloer, dat klinkt natuurlijk vrij algemeen, want over welke onderwerpen hebben we het dan?

Ik wil je namelijk een voorbeeld geven waarvan ik denk dat de werkvloer in elke regio wordt gepasseerd, namelijk de ontwikkelingen rondom de meldkamers. Hebben jullie in Utrecht hier overleg over, zo ja hoe ver gaat dat dan? Of zijn de antwoorden, dat gaat niet, is te moeilijk of dat gaat zoals landelijk afgesproken?
Ik vermoed daar namelijk een gemiste kans, de werkvloer moet een samenspel zijn met de meldkamer echter lijken die steeds verder uit elkaar te lopen.

Dat is niet zo algemeen, ik heb al eerder verteld waar de werkvloer bij betrokken is of wordt.

-Bezuinigingen
-Aanschaf ademlucht
-aanschaf bluskleding
-aanschaf voertuigen

Voor wat betreft de meldkamers, ik vindt het belangrijker dat daar de mensen zich over buigen die daar daadwerkelijk iets mee van doen hebben. Dus de centralisten enz. Maar ook daarin worden wij regelmatig bij gebrieft over de stand van zaken en de laatste ontwikkelingen.

[Peter]

'Het werk van de brandweer staat onder druk, daar wordt aan gewerkt
 
HILVERSUM - Brandweermensen in de regio Gooi en Vechtstreek zijn in grote mate trots op hun vak. Een mooie uitslag als je weet dat het al jaren rommelt bij de brandweer.

Ik zal de beleidsvoering in de regio Gooi&Vechtstreek nooit gaan snappen. Je dondert in Hilversum de vrijwilligers eruit, en je concludeert toch ook dat de druk op je brandweermensen groot is. Snapt men het zelf nog wel in Gooi&Vechtstreek.

[Damm]

Dat is niet zo algemeen, ik heb al eerder verteld waar de werkvloer bij betrokken is of wordt.

-Bezuinigingen
-Aanschaf ademlucht
-aanschaf bluskleding
-aanschaf voertuigen

Voor wat betreft de meldkamers, ik vindt het belangrijker dat daar de mensen zich over buigen die daar daadwerkelijk iets mee van doen hebben. Dus de centralisten enz. Maar ook daarin worden wij regelmatig bij gebrieft over de stand van zaken en de laatste ontwikkelingen.

Ja inderdaad dat zijn de onderwerpen welke jij al vaker aanhaalt, maar dat is slechts een kleine greep uit het geheel.

Ik noem bewust het voorbeeld alarmcentrale omdat ik daar vrijwel dagelijks mee te maken heb als werkvloer. De stand van zaken zegt dus niets over het betrekken van de werkvloer in de zin van meedenken en oplossingen aandragen.
Als ik het zo lees dan neem jij dus genoegen met het meedenken met kleding, ademlucht en voertuigen, want daar houdt het voor jou op omdat je daarover wil gaan?
Ik denk dat de brandweer veel breder is georiënteerd, ik denk ook dat jij van meer zaken wat vindt maar minder belangrijk om mee te praten. Dat belevingsonderzoek is veel breder dan dat en kan dus individueel ook verschillen van belangrijkheid.
In het begin van het rapport staan de speerpunten (toevallig heb ik daarover mee mogen denken), daar zit wel veel kern van zaken waar brandweermensen tegenaan lopen en zoals gezegd die gaan verder dan de spulletjes

[Johan de C]

Ingevuld en meegedaan. Toch niet geheel overtuigd van de "oprechtheid"van de deelnemers waar het zichzelf betreft.  Opvallen de belangstelling voor veiligheidsvraagtstukken, schoon werken en zo.  Je zou zeggen dat dat breed gedragen wordt, dat iedereen met een grote glimlach met dat soort zaken is actief bezig is.

Helaas, bij oefeningen en ook wel inzetten ervaar ik een zekere gelatenheid, een "het zal wel", een "bekijk het maar". "we doen het al  jaren zo" die absoluut niet terug komt in het belevingsonderzoek.  Ik heb het niet alleen over  ploegoefeningen maar ook breder, ik ben zo'n gek die  alle gelegenheden voor een oefening elders "wie kan invallen bij dagje oefenen? Wie wil meedoen met...? We hebben nog manschappen nodig voor (proef-)examen Brandmeester", ik zie dus meer dan mijn ploeg en zelfs meer dan de eigen regio. Ik vermoed dat men zich in vele gevallen "braver"heeft ingevuld dan men in werkelijkheid is.

(Bij proefexamen brandmeester  wordt er voor de brandmeester wel op gehamerd, maar wat de manschappen doen  is niet van belang, toch denk ik dat je aan het gedrag van de manschappen wel wat kunt aflezen)

[Damm]

@Peter heb je mijn tweede reactie na jou opmerkingen gelezen?

[Peter]

@Peter heb je mijn tweede reactie na jou opmerkingen gelezen?

Ja, en ik reageer op het geen wat voor ons van belang is. En van wat ik weet wat er speelt binnen onze post. De zaken die niet goed liepen zoals bv oefenen, zijn inmiddels al opgelost. En zaken die nu ons direct aan gaan en eventueel niet goed gaan worden direct opgepakt in het district.

[berg]

Uitkomst Belevingsonderzoek Repressief Brandweerpersoneel

Een eerste reactie

Uitkomst onderzoek bevestigt kloof werkvloer - management. Uit een eerste analyse van de uitkomsten van het Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel blijkt dat dat er een grote kloof is tussen de werkvloer en het management in de brandweerorganisatie. Dit is een bevestiging van het beeld dat eerder naar voren kwam uit onderzoeken van EenVandaag onder repressief brandweerpersoneel in 2014 en 2016. FNV heeft toen al de alarmbel geluid. Helaas blijkt uit dit gedegen belevingsonderzoek dat deze kloof er nog steeds is. 82% van de respondenten vindt dat er niet geluisterd wordt naar de werkvloer! De werkvloer voelt zich niet serieus genomen en de regelruimte is zeer beperkt. Deze uitkomst betekent volgens FNV dat sprake is van een ernstige situatie en dat het dus hoogste tijd is dat er maatregelen worden genomen om deze situatie keren!

Representatief onderzoek

Ruim 9000 mensen repressieve medewerkers uit het hele land hebben meegewerkt aan het belevingsonderzoek: beroepsmedewerkers en vrijwilligers. Dit is een respons van 39% van de doelgroep. Dit is een zeer hoge respons en geeft daarmee een representatief beeld van de beleving van het personeel. FNV neemt de uitkomst zeer serieus en hoopt dat het management en heel Brandweer Nederland dit ook doet. Met de uitkomsten van dit onderzoek is het aan het management om samen met de werkvloer werk te maken van verbeteringen waar dit nodig is.

Trots op het vak

Als positieve uitkomst kan gezien worden dat 92% van de respondenten aangeeft trots te zijn dat hij brandweerman is. Maar dat is geen verrassing. Brandweermensen kiezen doorgaans met hart en ziel voor het vak. En weinig professionals zijn zo gedreven als brandweermensen. Maar uit het onderzoek blijkt ook dat brandweermensen wel trots zijn op het vak, maar veel minder op de organisatie. Slechts 61% geeft aan zich betrokken te voelen bij de organisatie. En slechts 51% procent geeft aan de ontwikkelingen bij de eigen organisatie positief te vinden. Het lijkt erop dat men niet trots is dankzij, maar eerder ondanks ontwikkelingen in de eigen organisatie.

Brandende kwesties

Als meest brandende kwesties worden genoemd de voortdurende bezuinigingen op mensen, materieel en kazernes, en de gevolgen van schaalvergroting, bureaucratisering en formalisering. Er wordt bevestigd dat de regionalisering niet als verbetering wordt gezien als het gaat om de samenwerking tussen de werkvloer en de top, de betrokkenheid bij besluitvorming en transparantie aan de top. Slechts 12% vindt dat er transparantie is over de keuzes van de top. Er wordt een grotere afstand ervaren; de lijnen zijn te lang geworden naar de top. Opvallend is dat de officieren positiever zijn dan bevelvoerders en manschappen als het gaat om de ontwikkelingen. Ook dit bevestigt dat er een kloof is tussen de werkvloer en de top van de organisaties.

Verdere analyse nodig

Er is verdere analyse nodig om gedegen conclusies te kunnen trekken. Zeker als het gaat om belangrijke thema’s als Uitruk op maat en Opkomsttijden, staan er interessante uitkomsten in die verder geanalyseerd moeten worden. FNV gaat met leden aan de slag om deze analyse te maken. Dit is een eerste reactie. Later volgt een uitgebreide reactie met een verdere duiding van de resultaten. En dan kan de bespreking met het Veiligheidsberaad, Brandweer NL, de minister van V&J en het werkveld starten. Dit onderzoek mag niet in een la belanden!

[Peter]

Een ruime voldoende voor de brandweer


Bijna 9000 (39%) brandweermensen hebben deelgenomen aan het eerste landelijke onderzoek Brandweerstatistiek en beleving onder het repressief brandweerpersoneel. Het onderzoek bevatte 235 vragen over thema's als betrokkenheid en beleving van het werk, oefenen en trainen, vrijwilligersbeleid en de verhouding tussen de werkvloer en de leiding.

[Thor]

92% van 39% is 35 %.

[Peter]

http://www.veiligheidsberaad.nl/Pages/home.aspx?Page=nieuws-overzicht&ItemId=78

[Peter]

http://www.veiligheidsberaad.nl/Documents/Duidingsdocument%20landelijke%20rapportage.pdf

[berg]

Bron: NH-Nieuws; http://www.nhnieuws.nl/nieuws/221979/Stop-proeven-met-minder-brandweerlieden-op-een-auto

Bron: EenVandaag; https://eenvandaag.avrotros.nl/item/fnv-en-brandweervrijwilligers-stop-proeven-met-minder-brandweerlieden-op-een-auto/

bron: FNV; https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/maart/stop-onmiddellijk-met-variabele-voertuigbezetting-brandmelding/

[Peter]

Onderzoek brandweer: zoektocht naar verbinding en betrouwbare informatie
Informatie over de brandweer verschaft inzicht in de rol die zij speelt in onze samenleving.
De betrouwbaarheid van deze informatie is daarbij natuurlijk van essentieel belang. Omdat zowel bestuurders als de brandweertop nimmer de conclusies van eerdere brandweeronderzoeken (h)erkenden, heeft de minister van Justitie en Veiligheid opdracht gegeven om onafhankelijk onderzoek te doen. Dit heeft geresulteerd in het onderzoek ‘Brandweerstatistiek en beleving brandweerpersoneel’.  Het Veiligheidsberaad heeft 26 maart ’18 de onderzoeksresultaten aangeboden aan de minister.