Facebook Brandweerforum Twitter Brandweerforum






Brandweer

Advetorial



Auteur Topic: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in  (gelezen 2893 keer)

0 leden en 1 gast bekijken dit topic.

Offline WillemD

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 190
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #30 Gepost op: 04 juli 2017, 17:36:41 »
Manschappen zat, 1500. Materieel idem, 1500 emmers.
Maar een Pet en een Emmer? leven w enog in de middeleeuwen? Waar zijn de bonden? De politieke ophef over deze vorm van uitbuiting? Ik heb Roemer hier niet over gehoord, Wilders niet.
Dat maakt hun vrijwilligersgroep tot de grootste van Nederland !   :D
1500 blusemmers in aankoop, onderhoud en vervanging? Is daar een Europese Aanbesteding voor gedaan.   ???

Maar alle gekheid op een stokje. Even serieus nu.
Ik stel mij en nog wat andere duistere vrienden van mij beschikbaar als adviseurs voor de helft minder, exclusief onkosten. In het kader van bezuinigingen kunnen de veiligheidsregios daar toch eigenlijk geen nee tegen zeggen.
 8)

Veiligheidsregio's, PM me maar.


Liever Brandweer Dan Weer Brand !

Offline berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.950
  • Bezoek: Brandweer
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #31 Gepost op: 04 juli 2017, 18:31:30 »
Willem, hou je broek vast, laat je klompen niet breken, vandaag op Internet, jij mag raden welke regio!

&#9679 Gezocht, Interim Manager Brandweer sterke verandermanager!

Verwachte opdrachtduur: 4 dagen pw / 32 uur pw per direct 6 tot 09 maanden
Plaats/regio:   NL
Bedrijf:   Overheid, Veiligheidsregio, Brandweer
Profiel van de opdracht: Wij zoeken een manager brandweer die de brandweer in beweging brengt en naar een hoger plan leidt. De manager is integraal verantwoordelijk voor de brandweer. De manager legt verantwoordelijkheid af aan de algemeen directeur van de Veiligheidsregio. De manager brandweer heeft in eerste plaats ervaring met complexe managementvraagstukken, teamontwikkeling en veranderprocessen in het publieke domein.
Profiel van de interim manager:   verandermanager, verbinden, sterke adviseur ook op veilighiedsgebied, ambassadeur. WO werk denk niveau, ervaring met complexe veranderingen in complexe organisaties, politiek, in het nieuws.
Opmerkingen:   Graag SPOEDIGE reactie indien je voldoet aan gevraagd profiel, scherp tarief, per direct beschikbaar.
Reageren via:   http://www.interim-netwerk.nl/nieuwsbrief.php?rij=40921

Dit niveau maakt de brandweer dus tot een zinkend schip!

Offline WillemD

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 190
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #32 Gepost op: 04 juli 2017, 19:34:11 »
Kijk kijk.
Wat leuk.

Past precies in mijn profiel:   

Verandermanager - veranderingen doorvoeren uitsluitend in management doe ik graag
Verbinden - verbind alle lagen, van laag naar hoog
Sterke adviseur ook op veilighiedsgebied - ook op veiligheidsgebied kan ik een gewichtig steentje bijdragen
Ambassadeur - vertegenwoordig mijn interim organisatie graag en vooral mijzelf met hart en nieren
WO werk denk niveau - als rescuediver/divemaster jarenlange ervaring in noodhulp aan duikers  ;D
Ervaring met complexe veranderingen in complexe organisaties - ben door meemaken van complexe reorganisaties ervaringsdeskundige
Politiek - volg intensief de Nederlandse politiek
In het nieuws - kom vanzelf in het nieuws als ik deze functie mag betreden

Heb het formulier met o.a. de bovenstaande tekst ingevuld en zou zeer teleurgesteld zijn als ik het niet wordt.  :-[

Wat een soap  :'(  :'(  :'(
Liever Brandweer Dan Weer Brand !

Offline berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.950
  • Bezoek: Brandweer
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #33 Gepost op: 04 juli 2017, 20:03:31 »
Kijk kijk.
Wat leuk.

Past precies in mijn profiel:   

Verandermanager - veranderingen doorvoeren uitsluitend in management doe ik graag
Verbinden - verbind alle lagen, van laag naar hoog
Sterke adviseur ook op veilighiedsgebied - ook op veiligheidsgebied kan ik een gewichtig steentje bijdragen
Ambassadeur - vertegenwoordig mijn interim organisatie graag en vooral mijzelf met hart en nieren
WO werk denk niveau - als rescuediver/divemaster jarenlange ervaring in noodhulp aan duikers  ;D
Ervaring met complexe veranderingen in complexe organisaties - ben door meemaken van complexe reorganisaties ervaringsdeskundige
Politiek - volg intensief de Nederlandse politiek
In het nieuws - kom vanzelf in het nieuws als ik deze functie mag betreden

Heb het formulier met o.a. de bovenstaande tekst ingevuld en zou zeer teleurgesteld zijn als ik het niet wordt.  :-[

Wat een soap  :'(  :'(  :'(

Willem, mijn zegen heb je en mocht je gratis hulp nodig hebben dan verneem ik van je. Specialist in Toren ontruimingen, terug naar normale organisatie die staat voor de burger(s) en trots is op de bezetting van basisbrandweerzorg!


Offline berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.950
  • Bezoek: Brandweer
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #34 Gepost op: 05 juli 2017, 01:16:17 »
Manager brandweer a.i.
| Publieke sector | Tijdelijk | Full-time | WO | 28 juni 2017
Wij zoeken een manager brandweer die de brandweer in beweging brengt en naar een hoger plan leidt. De manager is integraal verantwoordelijk voor de brandweer. De manager legt verantwoordelijkheid af aan de algemeen directeur van de Veiligheidsregio. De manager brandweer heeft in eerste plaats ervaring met complexe managementvraagstukken, teamontwikkeling en veranderprocessen in het publieke domein. Het is een pré indien de deze manager een brandweer ervaring heeft of ervaring in het veiligheidsdomein.

Voor meer informatie over deze opdracht neem je contact op met:

Marsha Brink via 06-14860795 en  marsha@stratic.nl

De veiligheidsregio komt uit een interne crisis die veel impact heeft op de medewerkers, bestuurders en stakeholders. De onderliggende mechanismen hiervan zijn onderzocht door T&G. Onder leiding van de interim algemeen directeur is samen met alle betrokkenen een ontwikkelplan gemaakt. De manager brandweer speelt een belangrijke, leidende rol in het realiseren van de ambities uit dit plan, met name in de brandweerorganisatie.

De manager brandweer is een verandermanager

De manager brandweer staat voor het mogelijk maken van een verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering van de brandweerorganisatie. Speerpunten:

het optimaal benutten van de kwaliteiten van medewerkers via dienend leiderschap
het centraal stellen van operationaliteit
zorgdragen voor een organisatie waar men met plezier werkt
De manager brandweer is een verbinder

En is verantwoordelijk voor het bewerkstelligen verbinding en creëren van draagvlak om te komen tot een efficiënte en effectief functionerende brandweerorganisatie. Deze competenties zijn tevens van cruciaal belang om de integraliteit met de overige organisatieonderdelen te verbeteren.

De manager brandweer is een sterke adviseur

En adviseert de Veiligheidsdirectie over brandweer gerelateerde strategische vraagstukken. En je draagt bij aan een integrale advisering van het Bestuur met betrekking tot multidisciplinaire veiligheidsvraagstukken. Hij realiseert zich dat het belang van veiligheid afgewogen dient te worden ten opzichte van andere belangen.

De brandweer manager is een ambassadeur

En draagt de missie van de organisatie uit. Je zal een goede relatie moeten onderhouden met zowel bestuurders als gemeentesecretarissen, brandweermanagement, beroepskrachten, vrijwilligers en (het management van) andere (veiligheids-)organisaties zoals gezondheidszorg (huisartsen, ziekenhuizen, zorgverzekeraars), rijksdiensten, waterschappen, politie, justitie, defensie enz. En vertegenwoordig je de Veiligheidsregio in de relevante landelijke en grensoverschrijdende overlegorganen.

Wat breng je mee?

In ieder geval ben je per direct of uiterlijk in juli beschikbaar, kennismakingsgesprekken zijn gepland voor 5 juli.

Gevraagde kennis, ervaring en competenties

WO werk- en denkniveau; (kennis en ervaring op het gebied van brandweer en crisisbeheersing (zoals een opleiding in MCDM/MCPOM) is een pré)
zeer ruime ervaring in het leiden van een complexe organisatie op basis van de integraal managementgedachte en het leiden van complexe veranderingsprocessen;
ervaring met bestuurlijke ondersteuning en in de aansturing (op directieniveau) van beleidsinhoudelijke zaken;
affiniteit met het werk van de hulpverleningsdiensten alsmede met de operationele processen van deze organisaties
brede kennis op het gebied van veiligheidsvraagstukken en in het bijzonder op het terrein van de fysieke veiligheid
ervaring met de vormgeving van operationele processen
bewezen inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
in staat zijn verschillen binnen de organisatie te overbruggen en te verbinden
Competenties

Daadkrachtig en besluitvaardig – op adequate en krachtige wijze nemen van beslissingen, hiervoor staan en erop aangesproken kunnen worden. Uitstralen van gezag en vertrouwen.
Samenwerkingsgericht – actief en effectief contacten leggen, benutten en onderhouden. Het tot stand brengen van doeltreffende interne en externe samenwerkingsverbanden (samenbindend vermogen).
Ontwikkelingsgericht – in staat zijn om in te spelen op ontwikkelingen en draagvlak te creëren voor (organisatie)ontwikkeling. Omgaan met (mogelijke) weerstand en het effectief kunnen beïnvloeden van (verander)processen.
Resultaatgericht – vertalen van de strategische visie in heldere doelstellingen en deze realiseren door de organisatie en de omgeving richting en sturing te geven.
Empathie – de vaardigheid bezitten om zich in te leven in de situatie en gevoelens van anderen
Overtuigingskracht – Gedrag dat er op gericht is anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
Integer – in staat zijn om zorgvuldig, uitlegbaar en standvastig te handelen. Zorgvuldig in het steeds opnieuw kritisch en systematisch reflecteren op kernverantwoordelijkheden en zich voortdurend vragen stellen. Uitlegbaar kunnen aangeven hoe het handelen past bij kernverantwoordelijkheden en kerntaken, bij de kernwaarden regels, richtlijnen, wetten en andere bindende voorschriften van de organisatie. Standvastig in de zin van de rug recht houden bij weerstanden en verleidingen.
Communicatief vaardig: Ideeën en informatie, zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk kunnen overbrengen, zodanig dat de essentie wordt begrepen, met een effectief gebruik van de bestaande communicatiemiddelen. Gebruikt afhankelijk van de situatie of het doel een geschikte vaardigheid of een passende wijze van communiceren (mondeling, schriftelijk etc.).
Bestuurlijk inzicht – met inachtneming van het bestuurlijk primaat succesvol anticiperen op, onderkennen en begrijpen van bestuurlijke processen en besluitvorming die van invloed zijn op de positionering van de brandweerorganisatie en daarmee ook Veiligheidsregio.
Wat kunnen wij je bieden?

Een uitdagende opdracht in een publieke omgeving, zo lever jij  direct een bijdrage aan de veiligheid van de regio.

De opdracht zal naar verwachting voor vier dagen / 32 uur per week zijn.
Onze opdrachtgever is een organisatie in het publieke domein, inhuur tarieven staan door recente negatieve berichtgeving onder druk. Je mag deze mooie opdracht aannemen voor een scherp tarief.
De duur van de opdracht is naar verwachting 6 tot 9 maanden. Tot de vaste medewerker is aangesteld.
Informatie over deze procedure

Graag je spoedige reactie voorzien van CV in word waaruit gevraagde ervaring blijkt. Kennismaking bij de opdrachtgever is gepland op 5 juli 2017. Een uitgebreide screening van de kandidaten via referenties VOG etc beheert tot de selectie procedure. We vragen je alleen te reageren indien gevraagde ervaring toonbaar aanwezig is en je op korte termijn beschikbaar bent. Reactie graag onder vermelding van onder vermelding van all in scherp tarief en beschikbaarheid.

Offline WillemD

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 190
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #35 Gepost op: 05 juli 2017, 15:57:48 »
Helaas, ik kom niet in aanmerking. Had al zo'n donkerbruin voorgevoel.  :(

Hoewel financieel aantrekkelijk, ben ik te kritisch bevonden, had kennelijk onbedoelde intensies om flink te snijden in managements lagen, en andere in de ogen van de commissie (sterk) afwijkende ideeen over het geven van richting en sturing.
Dat was de uitspraak, en daar zal ik het mee moeten doen.

Druk op " 0 " voor de uitgang gevoel ....................

 :'(


Liever Brandweer Dan Weer Brand !

Offline berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.950
  • Bezoek: Brandweer
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #36 Gepost op: 05 juli 2017, 16:28:45 »
Helaas, ik kom niet in aanmerking. Had al zo'n donkerbruin voorgevoel.  :(

Hoewel financieel aantrekkelijk, ben ik te kritisch bevonden, had kennelijk onbedoelde intensies om flink te snijden in managements lagen, en andere in de ogen van de commissie (sterk) afwijkende ideeën over het geven van richting en sturing.
Dat was de uitspraak, en daar zal ik het mee moeten doen.

Druk op " 0 " voor de uitgang gevoel ....................

 :'(

Waardeer je poging en blijf maar met beide benen op de grond, de toren stort vanzelf in!

Offline Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 31.798
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #37 Gepost op: 05 juli 2017, 16:33:11 »
de toren stort vanzelf in!
Kan de repressieve dienst het puin weer ruimen zeker! :P ;D ;D

Offline WillemD

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 190
Re: Veiligheidsregio's huren voor miljoenen aan extern personeel in
« Reactie #38 Gepost op: 05 juli 2017, 16:41:14 »
Waardeer je poging en blijf maar met beide benen op de grond, de toren stort vanzelf in!
;D
Liever Brandweer Dan Weer Brand !




 

Over het Brandweerforum

Stichting Fire & Safetyfora

Social Media