Gooien en smijten met getallen, percentages en statistische gegevens is allemaal niets zeggend, levert alleen ruis en onenigheid op over wat er exact achter de komma moet staan......
Waar ook ter wereld en bij elke organisatie of bedrijf, zodra er een reorganisatie aan zit te komen en/of wordt doorgevoerd zijn het overwegend a. de sterke persoonlijke ego's, b. het voorkomen van kennelijk gezichtsverlies, c. de onwil om te veranderen, d. groepsgedrag, en e. de (onderliggende) angst om iets vertrouwds en/of verworven positie kwijt te raken, de factoren welke een belangrijke rol spelen om te protesteren en in uiterste gevallen om te intimideren en/of geweld toe te passen.
Zo ook dus bij personeel van brandweerkorpsen.
Protesteren is goed, als het maar redelijk en vooral onderbouwd is, en vooral zonder enige vorm van intimidatie en geweld.
Gaat men die grens over dan brengt dat de organisatie (idg de Amsterdamse Brandweer) en de betreffende perso(o)n(en) zelf enorme schade toe.
Als een discussie inhoudelijk zoals deze dreigt te verzanden door onvolledige informatie dan dient die informatie wel boven water te komen om deze discussie voort te zetten op basis van verifieerbare feiten (met bronvermelding).
Voor hen die meer informatie heeft laat het hen met ons delen.
Deze hele affaire gaat mijn inziens principieel over sterke individuele ego's en groepsgedrag, en onderliggende angsten.
Het inzetten van een psycholoog kan wellicht wonderen doen. Niet omdat "zij" gek zijn, maar puur om de kern van de onrust in kaart te brengen.