Open brief aan: Commandant Brandweer Amsterdam – Amstelland, de heer Leen Schaap en de Voorzitter(a.i.) van de Veiligheidsregio, burgemeester Bas Eenhoorn
Amsterdam, 22 mei 2018
Geachte heren Schaap en Eenhoorn,
Wij, een groep van zo’n 80 verenigde gepensioneerden, richten ons openbaar tot u,
“Want het moet en kan beter”!
Zo luiden de mooie woorden, aan het slot van het Manifest versie 0.5 van 24 november 2016 Brandweer Amsterdam – Amstelland. De inhoud spreekt haast voor zich en toch gaat het ernstig mis op dit moment. Een interview voor NPO radio door u, de heer Schaap, gedetacheerd politiefunctionaris in de functie van brandweercommandant, waarin u de vrijheid neemt om een stortvloed aan uitspraken over het brandweerkorps te poneren en zelfs over de brandweer in het hele land. Logischerwijs volgde er na deze actie een reactie, niet slechts van binnen de gelederen maar ook van elders uit het land. Uiteindelijk nemen 24 van de 25 regionaal commandanten, ten overstaan van de Vaste Kamercommissie J&V, afstand van de gedane uitspraken.
De Vakbonden/organisaties, die vanwege het door u, de heer Schaap, eenzijdig opgezegd georganiseerd overleg (GO) al langere tijd buiten spel staan, nemen het voor het personeel op en richtten een verzoek tot onderzoek naar het optreden van u, de heer Schaap, aan de Voorzitter van de Veiligheidsregio, Burgemeester Bas Eenhoorn. Uw vrijwel directe reactie in de media was, mijnheer Eenhoorn: Daar ga ik niet op reageren, Schaap heeft al onze steun.
Maar zijn dit nu de regels van het door een ieder onderschreven manifest?
Doe even normaal, schiet er door menig hoofd, is dit voorbeeldgedrag of olie op het vuur?
Respect
Ik ga op een fatsoenlijke manier met iedereen om, op basis van gelijkwaardigheid. Er is geen ruimte voor discriminatie, pesten en scheldpartijen, ook niet op social media. Ik geef op een open manier feedback over het gedrag van mijn collega’s. Ik benoem wat ik zie; ook wat goed gaat.
Goed gaat het niet, dat stelt zelfs een leek vast, maar de bij herhaling gedane uitspraken “totaal verrotte cultuur” en “een verrotte organisatie” in het genoemde interview zijn ingeslagen als een bom. Dit was kennelijk nog niet genoeg en er kwam meer:
-motorbende;
-laf leiderschap;
-een verwaarloosde organisatie;
-alle voorgaande commandanten en andere leidinggevenden waren incompetent;
-de maffiosi van de Onderneming Raad (OR) die alleen voor de arbeidsvoorwaarden strijden;
-de boel ondermijnen ten faveure van zichzelf;
-een gesloten in zichzelf gekeerde cultuur;
-Personeel werkt van de 24 uur maar acht uur en dat zelfs niet eens, er blijven maar drie ‘uurtjes’ over om iets te doen, ze liggen te wachten op dingen die al of niet gaan komen.
-Ze zijn driekwart van het jaar vrij, dus 270 dagen is negen maanden, dus zijn zij niet met de brandweer bezig en hebben allemaal 2e of 3e banen.
-enz. enz. …
Toch blijft het publiek loyaal achter de optredende brandweerlieden staan, zij hebben wél vertrouwen in hun optreden en zelfs voor het bevrijden van een duif kregen zij applaus.
Aan u beiden willen wij voorhouden, hoewel u het als geen ander zal weten, wie zijn daders? Zij die een feit plegen, medeplegen, doen laten plegen en zij die uitlokken.
Wie ontevreden is over een andere persoon of een bedrijf, kan zich op een website, blog of mailinglijst afreageren op die persoon of dat bedrijf. Dat mag, maar wanneer daarmee iemands eer of goede naam wordt aangetast, kan sprake zijn van belediging, smaad of laster.
Het opzettelijk aantasten van iemands eer of goede naam door verspreiding van een bepaald feit is een misdrijf: smaad. Als dat schriftelijk gebeurt, en publicatie op een website is "schriftelijk", maakt de dader zich schuldig aan smaadschrift. Een verwant misdrijf is laster: het opzettelijk verspreiden van iets waarvan de dader weet dat het een leugen is.
Een verdediging tegen smaad is dat het verweten feit waar is en dat het in het algemeen belang was om dit feit te verspreiden. Wat precies dit "algemeen belang" is, is vrijwel geheel afhankelijk van het geval.
Uit voor ons betrouwbare bronnen vernemen we hoe lieden die, naar uw oordeel, de mediacode hebben geschonden worden aangepakt. Het is triest om te moeten constateren dat er kennelijk binnen het Korps verraders rond lopen, immers, zelfs besloten facebookpagina’s worden geïnfiltreerd.
Natuurlijk, wat niet betamelijk is behoor je niet te doen,
maar geldt dat dan ook niet voor u?
Met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid pleegt u een feit(en), zet de gehele brandweer, inclusief het geweldige Korps van Amsterdam – Amstelland, op zijn kop, en wast vervolgens als aanstichter de handen in onschuld en wordt boos op zij die reageren.
Voer voor rechtsdeskundigen, daar laten wij het bij.
Het genoemde manifest bevat voldoende handvatten om ook naar uw rollen als commandant en als bestuurder te kijken. Wij verzoeken u als commandant daarom onmiddellijk te stoppen met de inmiddels 140 jaar oude beroepsbrandweer Amsterdam neer te zetten zoals door u geponeerd in diverse media en dit als bestuurder niet langer te dekken.
Wij als groep gepensioneerden dienden hierom al een raadsadres in bij het college en gemeenteraad van Amsterdam, we wachten hun reactie af. Geschokt en geschoffeerd als wij ons voelen spreken wij u daarom rechtstreeks aan. Begrip voor onze emoties ervaren wij als voor de bühne roepen en dus van weinig inhoudelijke waarde. We verwachten van u dat u eerst nadenkt over de consequenties van wat u zegt en voordat u iets zegt en dat u vervolgens een perspectief biedt waarmee we gezamenlijk aan de slag kunnen. Constructiviteit in plaats van totaal afbranden.
Emotie en/of het gedrag van bijvoorbeeld brandweerlieden, politiemensen, en defensiemedewerkers worden door professor dokter E.J.A. (Erik) Scherder, hoogleraar neuropsychologie verbonden aan de Vrije Universiteit Amsterdam, beschreven in zijn Masterclass stress. Een aanrader voor u en het gehele bestuur van de Veiligheidsregio.
http://www.uitzendinggemist.net/aflevering/435357/Max_Masterclass.html.
Wij bedankten hem vast voor zijn wetenschappelijke -en daarmee toetsbare, meetbare en reproduceerbare- uitleg!
Laat het beeldmerk van de brandweer bij de burgers, het grote vertrouwen in hen die zich daadwerkelijk inzetten ter bestrijding, hulpverlening, niet ten onder gaan aan verkeerde keuzes.
Wij wensen de uitrukdienst sterkte en u en het bestuur, oprechtheid in gedrag en de keuzes die nodig zijn om samen door te gaan, volgens de regels van het manifest:
Respect
Ik ga op een fatsoenlijke manier met iedereen om, op basis van gelijkwaardigheid. Er is geen ruimte voor discriminatie, pesten en scheldpartijen, ook niet op social media. Ik geef op een open manier feedback over het gedrag van mijn collega’s. Ik benoem wat ik zie; ook wat goed gaat.
Namens de verenigde groep van 80 gepensioneerden,