Auteur Topic: Acties brandweer treffen mogelijk het hele land  (gelezen 15069 keer)

0 leden en 1 gast bekijken dit topic.

Heynsbergen

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.585
  • Specialisatie: strategische leiding
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #30 Gepost op: 25 juni 2016, 19:36:36
Zullen we de hoofden koel houden? Er is al gedoe genoeg! Volgens mij merkt de burger er niets van. Want de VBV heeft eigenlijk alleen verklaard solidair te zijn met de beroepscollega's en geen 'besmet' werk over te nemen.
Voorbeeld ter adstructie:
In de VRAA draait men zondagsdiensten en verricht geen prio 2 werkzaamheden. Stel in Amsterdam-Noord is een prio 2 melding. De beroeps komen daar niet voor. Dan kan nog altijd Landelijk Noord de klus gaan doen. De VBV stelt zich op het standpunt dat niet te willen om zo geen actiebreker te worden en geen tweespalt binnen de brandweer te willen brengen.

Een doodnormale zaak op zichzelf. Al kan ik menig publicatie van de VBV vinden en reproduceren waarin toch wel degelijk smalend of laatdunkend over beroeps wordt gedaan.........
Geest uit het verleden, verdwaald in de virtuele wereld van de hedendaagse brandweer


Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #31 Gepost op: 25 juni 2016, 19:53:03

In de VRAA draait men zondagsdiensten en verricht geen prio 2 werkzaamheden. Stel in Amsterdam-Noord is een prio 2 melding. De beroeps komen daar niet voor. Dan kan nog altijd Landelijk Noord de klus gaan doen. De VBV stelt zich op het standpunt dat niet te willen om zo geen actiebreker te worden en geen tweespalt binnen de brandweer te willen brengen.

Een doodnormale zaak op zichzelf. Al kan ik menig publicatie van de VBV vinden en reproduceren waarin toch wel degelijk smalend of laatdunkend over beroeps wordt gedaan.........
Ik ken het gehele verhaal, en ik heb ook zeker begrip voor de acties. De beroepsmensen komen op voor hun recht. Maar de VBV stelt dat de vrijwilligers geen partij zijn in deze kwestie. Maar doet wel een beroep op deze zelfde vrijwilligers om geen eventuele taken over te nemen zoals bv die prio2 uitruk. Daarmee betrek je uiteindelijk wel die vrijwilligers.


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #32 Gepost op: 25 juni 2016, 22:45:28
Ik ken het gehele verhaal, en ik heb ook zeker begrip voor de acties. De beroepsmensen komen op voor hun recht. Maar de VBV stelt dat de vrijwilligers geen partij zijn in deze kwestie. Maar doet wel een beroep op deze zelfde vrijwilligers om geen eventuele taken over te nemen zoals bv die prio2 uitruk. Daarmee betrek je uiteindelijk wel die vrijwilligers.

Inderdaad zullen we het hoofd koel houden en nogmaals de beroeps gaan ook voor prio 2 enz. zo schreef ik reeds. Het middel niet te gaan voor prio 2 is een niet legaal middel en zou door de Korpsleiding in geding kunnen worden gebracht, aldus de mededeling nadat eerst het draaiboek was goedgekeurd maar vervolgens herroepen door hogere macht.

Het geeft maar eens destemeer aan hoe gespannen de verhoudingen zijn. Naast geen georganiseerd overleg meer, vorige maand eenzijdig door de burgemeester opgezegd, volgt deze actie!

Juristen buigen zich nu over wat wel haalbaar zou moeten zijn, maandagochtend is daarover overleg. Met een koelhoofd kan ik nog steeds de harde opstelling van werkgeverszijde niet begrijpen. Te laat komen, vervolgens aperte onwaarheden spreken, verder geen enkel excuus/gebaar  over het niet op tijd zijn van alle vertegenwoordigers werkgeverszijde en de poging tot ernstige intimidatie, zo ik eerder schreef!


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #33 Gepost op: 25 juni 2016, 22:52:11
Over solidaire gesproken, wist u hoe vaak vrijwilligers posten buiten dienst staan en beroeps dus gewoon een extra groot verzorgingsgebied hebben?

We zijn samen de brandweer, dus niet mijn brandweer maar onze brandweer en fijn de samenwerking tussen alle vakbonden.

Overigens Brandweer Nederland heeft in haar wekelijkse nieuwsbrief helemaal niets te melden over de vastgelopen onderhandelingen, triest, heel triest voor een brancheorganisatie, die wel de vergoeding opstrijkt van ieder brandweerman/vrouw!


Firefighter1970

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.232
Reactie #34 Gepost op: 25 juni 2016, 23:15:23
Correct en hoe pas je dit aan?

Indien iets niet goed is in b.v. de topictitel is er altijd de knop meld dit bericht aan de moderator.
En mijn ervaring is, dat indien gemotiveerd, een moderator eigenlijk altijd het probleem verhelpt.


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #35 Gepost op: 26 juni 2016, 00:50:01
Indien iets niet goed is in b.v. de topictitel is er altijd de knop meld dit bericht aan de moderator.
En mijn ervaring is, dat indien gemotiveerd, een moderator eigenlijk altijd het probleem verhelpt.

Dank die gebruikte ik ook maar denk dat beheer al solidair is en even op zich liet wachten, maar het kwam goed!



Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #36 Gepost op: 26 juni 2016, 14:57:56
Zondagsdiensten; Heerlijke echt Nederlandse acties
22 jun. 2016

 

Specialisten draaien zondagsdiensten, maar patiënten worden gewoon geopereerd. Brandweermensen gaan zondagsdiensten draaien, maar de 'uitruk' blijft gewaarborgd. Dat is natuurlijk ook hoe we in Nederland tegen stakingen aankijken. Prima dat je een punt wilt maken, maar de burger mag er geen last van hebben. Zo denken trouwens niet alleen die burgers, maar ook betrokkenen zelf over de acties. Het verantwoordelijkheidsgevoel bij hulpverleners is extreem hoog.


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #37 Gepost op: 26 juni 2016, 20:37:58
De dag van morgen, de eerste concrete signalen van actie's, tegen het licht van de beperking in mogelijkheden.

"Nijmegen voorzag vandaag de kazerne met spandoeken "Geef ons een goed pensioen, voor het werk wat wij 24/7 voor u doen"

Venlo een remisedeur met allerlei plaatjes en teksten, zoals "Wij staan SAMEN achter deze actie!!!!!!"

Morgenochtend http://www.omroepgelderland.nl/ aanwezig

Limburg idem http://www.1limburg.nl/nieuws



berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #38 Gepost op: 27 juni 2016, 07:06:47
Bron de Telegraaf, vandaag:

Geachte redactie,
 
Uit de serie "Voor en verplicht bij titel" het verhaal van de onlangs gepromoveerde gezondheidseconoom Bastian Ravesteijn. De econoom plaatst het beroep van brandweerman en of vrouw maar even in het rijtje tot zij die zich na hun 50e maar moeten laten omscholen en vond geen bewijs dat stress schadelijk is. Wat de econoom niet wil en of kan onderzoeken, daar het zijn vakgebied te buiten gaat doet hij maar even af met niet gevonden onder een groep tot 29 jaar! Omscholen na je 50e, na een intense en risicovolle inzet voor de veiligheid van andere en u bent weer als nieuw en werkgevers staan dan kennelijk te popelen u in dienst te nemen om het karwei voorlopig tot uw 67e jaar af te maken voordat u van Drees gebruik mag maken. Ik zou de econoom nu al adviseren zich te laten omscholen want meer onzin is economisch onverantwoord!
 
http://www.telegraaf.nl/telegraaf-i/7RD/NWNSM

 
STRESS NIET SCHADELIJK
Fysieke belasting gevaarlijk voor 55+
Van een onzer verslaggevers

 Mensen met een zwaar beroep moeten zich na hun vijftigste laten omscholen. Doen ze dat niet, dan lopen ze een verhoogd risico om na hun pensionering minder lang te leven. Dat geldt zeker voor mensen die langdurig bij de brandweer werken.

Bastian Ravesteijn: hogere AOW-leeftijd nadelig voor zware beroepen.

Dat stelt de onlangs gepromoveerde gezondheidseconoom Bastian Ravesteijn van de Erasmus Universiteit.

Voor zijn onderzoek gebruikte Ravesteijn data over werk en gezondheid in Nederland en in Duitsland waar mensen tot 29 jaar lang werden geobserveerd. „Op basis hiervan kon ik een lijst met 320 beroepsgroepen opstellen, gerangschikt naar de mate van gezondheidsbelasting. De fysiek zwaarste veel voorkomende beroepen zijn: betonvlechter, metselaar, timmerman en dakdekker. De baan van brandweerman of -vrouw rangschik ik in hetzelfde rijtje qua belasting.”

„Een algemene verhoging van de AOW-leeftijd is voor de groep met zware beroepen dan ook nadeliger dan voor mensen in lichtere beroepen. Omscholing bij zware beroepen is daarom gewenst.”

„Ik heb in mijn onderzoek geen bewijs gevonden dat stress schadelijk is. Dat geldt wel voor fysieke belasting na het 45e levensjaar en is boven de 55 jaar zelfs heel gevaarlijk en risicovol. Bovendien kan de emotionele belasting van het werk ook nog van invloed zijn, maar dat heb ik niet kunnen vergelijken”, aldus Ravesteijn.

„Het gezondheidseffect van een jaar fysiek zwaar werk op latere leeftijd is vergelijkbaar met het effect van maar liefst zestien maanden ouder worden. Langer doorwerken in een zwaar beroep betekent dat mensen langer worden blootgesteld aan effecten van werken die de gezondheid schaden, juist wanneer het werk hun het zwaarst valt.”

„Brandweerlieden weten bij de keuze van hun vak dat ze vervroegd met pensioen gaan. Die compensatie is er niet voor niets. Ze leven toe naar vervroegde uittreding en zijn daar fysiek en geestelijk ook aan toe”, meent Ravesteijn. „Ze hadden misschien niet voor het vak gekozen als de pensioenleeftijd een stuk hoger zou zijn.”

http://www.telegraaf.nl/telegraaf-i/7RD/VK2Mm

Brandweer voert actie

door Gijsbert Termaat

 De brandweer rukt vanaf vandaag alleen uit bij levensbedreigende situaties.

 
De actie is het gevolg van een conflict over de verhoging van de pensioenleeftijd. De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) wil die oprekken van 55 naar 62 jaar. Voor de brandweerlieden is dat onacceptabel, ze willen tot hooguit hun 59e doorwerken in de uitrukdienst. De VNG vindt langer werken onvermijdelijk.

http://www.telegraaf.nl/telegraaf-i/7RD/FgEvm

’MOOI WERK, MAAR OUDEREN KUNNEN DIT NIET DOEN’
Brandweer heeft het zwaar
door Gijsbert Termaat



„Altijd als ik werk pompt de adrenaline door mijn lichaam. De diensten duren 24 uur en iedere minuut kan de alarmbel afgaan. Dan moet je de wagen op om mensen in nood te helpen.”

Brandweerman Rolf Nieuwenhuijs in vol ornaat. Ook na vijftien jaar gaat hij nog steeds fluitend naar z’n werk. Foto Thijs ROOIMANS
„Dat is absoluut het mooiste dat er is; mensen bevrijden uit hachelijke situaties. Kan me ook geen mooiere baan voorstellen. Ik vind het spannend en uitdagend een dag in te gaan, waarvan je niet weet wat die je gaat brengen.”

Rolf Nieuwenhuijs is nu vijftien jaar brandweerman. En nog iedere dag gaat hij fluitend naar zijn werk. „Vrijheid, onvoorspelbaarheid en mensen helpen. Het zijn facetten die dit beroep fascinerend maken. Maar tegelijkertijd is het ook zwaar. Niet alleen fysiek moet je op en top zijn, maar ook geestelijk krijg je heel wat voor je kiezen”, zegt de 48-jarige bevelvoerder. „Natuurlijk kies je daar heel bewust voor. Ik ook, want ik wil uitdaging en avontuur in mijn werk tegenkomen. Nou, dat is in ieder geval iets, waar je in deze baan genoeg van krijgt.”

Een brandweerman of -vrouw is geen type dat acht uur lang achter een bureau moet zitten. „Wij moeten onze handen uit de mouwen kunnen steken om, soms met halsbrekende capriolen, mensen in nood te helpen. Natuurlijk werk je gecontroleerd en zorgvuldig en zonder je eigen veiligheid en die van collega’s uit het oog te verliezen. Maar bij incidenten gebeuren zaken die niet te voorspellen zijn. Het is niet zonder gevaar en soms moet je echt tot het gaatje gaan.”

Hij vertelt graag over zijn werk. „Het redden van mens en dier, daar ben je dag en nacht mee bezig. Soms moet je op een dag zo vaak levensreddend bezig zijn, dat je lichamelijk en geestelijk niet even op adem kunt komen. Dat is geen probleem en als je gezond van lijf en leden bent, ben je tot veel in staat. Maar of ik over een jaar of twaalf nog net zo vitaal ben als nu? Of je dan als zestigplusser een bewusteloze man net zo snel en daadkrachtig uit een brandend pand haalt als een 30-jarige? Natuurlijk verschilt het per individu, maar we moeten als maatschappij gewoon niet willen dat brandweerlieden ouder dan 59 jaar dit werk nog doen. Als je tientallen jaren fysiek zo diep bent gegaan, moet je gewoon met pensioen. We moeten allemaal langer door, maar wij leveren al in. Voorheen ging je er met 55 jaar al uit. Maar verder opschuiven kan echt niet.”

 


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #39 Gepost op: 28 juni 2016, 00:15:27
Reactie werkgeverszijde, zonder enige vorm van excuus over te laat verschijnen en daarover aperte onjuistheden beweren, noch over poging tot intimidatie eigen personeel, wat wellicht nog een staartje krijgt omdat de minister vragen moet beantwoorden over de inzet van bijzonder opsporingsmiddel zonder dat er een aangifte lag, dat lijkt mogelijk te veranderen!

College voor Arbeidszaken/Brandweerkamer
FNV Overheid

Varrolaan 100
3584 BW UTRECHT
GÐVereniging van
Nederlandse Gemeenten
(070) 3738393
betreft
ultimatum onderhandelingen
FLO-overgangsrecht
uw k€nmsrk bijlaqe(n)
ons kenmsrk datum
ECWGO/U201600998 27 juni2016
Geachte heer ........,
Hiermee reageren wij op uw brief van 21 juni jl. U stelt een aantal eisen over het FlO-overgangsrecht
van brandweerpersoneel. U meldt dat als de Brandweerkamer niet die eisen inwilligt binnen de door u gestelde termijn, u tot acties overgaat. Wij betreuren het dat u niet de acties hebt opgeschort totdat u
kennis hebt kunnen van deze inhoudelijke reactie op uw brief.

L. lnleiding
Wij roepen u op om terug te keren naar de onderhandelingstafel en gaan niet in op uw ultimatum en de daarin gestelde eisen. Hieronder leggen wij uit waarom. Net als u zijn wij teleurgesteld en verontrust dat we na een jaar onderhandelen nog geen
overeenstemming hebben over de reparatie van het FlO-overgangsrecht. Brandweermensen die nu
gebruik maken van het FLO-overgangsrecht en eerder stoppen met werken, kunnen in financiële
problemen komen. Als goed werkgever ziet de Brandweerkamer de noodzaak voor een zorgvuldige
en verantwoorde reparatie van het FLO-overgangsrecht.

De Brandweerkamer heeft bij de onderhandelingen over die reparatie een aantal uitgangspunten: (a)
het moet gaan om een reparatie van het huidige FlO-overgangsrecht; en (b) beide partijen moeten
een bijdrage leveren aan de oplossing . ln de loop van de onderhandelingen heeft de
Brandweerkamer het zwaarwegende uitgangspunt van 'budgetneutraliteit' ondergeschikt gemaakt aan
het bereiken van een resultaat en daarmee een belangrijke bijdrage willen leveren aan het bereiken
van een akkoord.
Na een jaar onderhandelen blijkt echter dat de vakbonden niet tot een evenwichtig compromis hebben
willen komen. Terwijl we elkaar dicht genaderd waren en een oplossing dichtbij was zijn de vakbonden
teruggekomen met een verzwaard eisenpakket.
De Brandweerkamer betreurt deze gang van zaken. Een oplossing kan er alleen komen als beide
partijen bereid zijn bij te dragen aan een evenwichtige en voor beide partijen acceptabele oplossing
Het tussentijds verzwaren van eisen levert daar geen bijdrage aan, evenmin als het eenzijdig
opleggen van een dictaat.
2. FLO-overgangsrecht
Brandweermensen die sinds 2005 in dienst zijn in een bezwarende functie, vallen onder het FLOovergangsrecht
en kunnen daardoor eerder stoppen met werken. De werkgevers en de vakbonden
hebben het FLO-overgangsrecht in 2005 vastgesteld, en daarbij afspraken gemaakt over de
uittreedleeftrjd en inkomensvoorzieningen. Deze inkomensvoorzieningen komen onder druk door
wettelijke en fiscale veranderingen:
o De levensloopregeling verdwijnt
o De Aow-leeft¡jd stijgt
o De fiscale ruimte voor extra pensioenopbouw is sterk verminderd
o Er is een boete op arrangementen voor vervroegd uittreden
Dit kan ertoe leiden dat brandweermensen die eerder stoppen met werken, een scherpe
inkomensdaling hebben. De Brandweerkamer en de vakbonden vinden dit beide onwenselijk en
onacceptabel en hebben daarom ruim een jaar onderhandeld over een voor beide acceptabele en
uitlegbare oplossing.
3. Een oplossingvoor het FLO-overgangsrecht
ln de onderhandelingen over het FLO-overgangsrecht zijn diverse oplossingsrichtingen verkend, en is
er diverse malen onderhandeld over een concrete oplossing. De Brandweerkamer is bereid om af te
spreken dat werkgevers een extra bijdrage leveren aan de inkomensvoorziening voor
brandweermensen die het FLO-overgangsrecht gebruiken. Het is vanzelfsprekend dat de betrokken
brandweermensen dan ook een bijdrage leveren door een latere uittreedleeftijd. Als beide partijen een
bijdrage leveren, kunnen brandweermensen in een bezwarende functie nog steeds ruim voor de
AOW-leeftijd - in het uiterste geval op 60-jarige leeftijdl - stoppen met werken met een goed inkomen.
Tot voor kort leek het er op dat beide partijen bereid waren tot deze oplossing, totdat u op 7 juni een
nieuw eisenpakket neerlegde: een uitbreiding van de huidige rechten waaraan alleen de werkgever
een bijdrage zou moeten leveren. De Brandweerkamer heeft u op 7 juni gemeld dat u hiermee de
onderhandelingen onmogelijk dreigde te maken. Uw nieuwe eisen zijn niet alleen onbetaalbaar maar
ook maatschappelijk onverantwoord. ln 2005 hebben we afgesproken dat er voor brandweermensen
aanvullende afspraken zijn, die we willen repareren. Maar als alle Nederlanders langer moeten
doorwerken, is het niet uit te leggen dat dat niet voor brandweermensen geldt.

Hiernaast is na 7 juni bij de Brandweerkamer de indruk ontstaan dat als er een oplossing in zicht
komt, er onduidelijkheid ontstaat over uw mandaat om te onderhandelen en er nieuwe eisen op tafel
komen. Na een jaar onderhandelen zette u op 7 juni ineens een stap naar achteren, en nu eist u dat
de werkgever ogenblikkelijk een stap naar voren doet.
Hierdoor zijn we na ruim een jaar onderhandelen nog niet tot een oplossing voor het FLOovergangsrecht
gekomen. En dat terwijl wij elkaar op 9 mei dicht genaderd waren. Het laatste voorstel van ons hield een uittredeleeftijd van 59 jaar in voor medewerkers met 10 tot 20 dienstjaren (op
3111212005), en 60 jaar voor medewerkers met 0 tot 10 dienstjaren (op 3111212005).
Daartegenover stond inkomenszekerheid in de non actieve periode door een netto inkomensgarantie
vanTOo/o en de mogelijkheid om een jaar voorafgaand aan de uittredeleeftijd naar keuze 50% te
werken tegen een inkomen van g0%, of 100% te blijven werken tegen een inkomen van 120o/o.
Bovendien was het aanbod om twee jaar voorafgaand aan de uittredeleeftijd een jaar lang 100% te
werken tegen 12Oo/o van het inkomen. Ons voorstel was tevens om een procesafspraak te maken voor
de situatie dat de AOW leeftijd definitief verder stijgt dan 67 iaar.
De Brandweerkamer blijft van mening dat het mogelijk moet zijn om tot een oplossing te komen, als
wordt voldaan aan de voorwaarden voor een constructief overleg: heldere afspraken over het doel van de onderhandelingen, een duidelijk mandaat en de bereidheid om elkaar tegemoet te komen.
4. De eisen in uw ultimatumbrief
ln uw brief stelt u I eisen. Bij een aantal van deze eisen heeft de Brandweerkamer zich bereid
verklaard om afspraken te maken, mits deze onderwerpen deelzijn van een alomvattend, evenwichtig
akkoord. Wij geven u hieronder onze mening over de acht eisen in uw brief.
7. Netto afsprook
U wilt een netto afspraak over de hoogte van de FLO uitkering (75% van de bezoldiging). De
Brandweerkamer heeft aan de onderhandelingstafel gezegd afspraken te willen maken over een netto
afspraak mits dit onderdeel is van een evenwichtig totaalakkoord, waarin u ook uw bijdrage levert. Als
u echter vasthoudt aan een hoogte van 75o/o kunnen wij niet tot afspraken komen. Een hoogte van
75o/o is een uitbreiding van de aanspraken en niet een reparatie van de huidige regeling.
2. Voste uittredeteeftijd tussen de 56 en 59 joar (afhonkelijk van het aantol dienstioren)
U wilt een vaste uittredeleeftijd tussen de 56 en 59 jaar. Wij vinden dat als wij een bijdrage leveren
aan inkomenszekerheid tijdens de non-actieve periode, dat het dan vanzelfsprekend is dat
brandweermensen ook bijdragen aan een evenwichtige oplossing en dus langer doorwerken. Wij zijn
zeker bereid tot een oplossing die ertoe leidt dat brandweermensen ruim voor de AOW leeftijd kunnen
stoppen met werken. Maar, net als anderen zullen brandweermensen langer door moeten werken dan
nu. U lijkt met uw eis van een vaste uittredeleeftijd tussen de 56 en 59 jaar vast te houden aan
uittredeleeftijden van de huidige regeling. Als u deze eis vasthoudt kunnen wij niet tot afspraken
komen. Dat wij bereid zijn goede afspraken te maken blijkt uit ons laatste voorstel waarin doorgewerkt
wordt tot 59 respectievelijk 60 jaar met voorafgaand aan de datum van uittrede de mogelijkheid om
gedurende 1 jaar lang 50% te werken tegen 90% van het inkomen.
3. tLO uitkering vonaf uittredeleeftijd tot 64 joor, inclusief 700% pensioenopbouw
U eist een uitkering vanaf de uittredeleeftijd tot aan de datum van 64 jaar. Wij gaan ervan uit dat deze
eis gebaseerd is op een AOW leeftijd van 67 jaar en dat medewerkers 3 jaar daaraan voorafgaand
met keuzepensioen gaan. Dit is in overeenstemming met de systematiek van de huidige regeling en
wij zijn bereid hierover afspraken te maken, net als over volledige pensioenopbouw over de non
actieve periode.

4. Keuzemogelijkheden voorofgoand qan de uittredeleeÍtiid
U eist dat de medewerker twee jaar voorafgaand aan de uittredeleeftijd de keuze heeft tussen
1001120 of 50/90 werken. Deze eis is aan de cao tafel besproken; voor de bedrijfsvoering van de
brandweer is de 50/90 constructie ongewenst. Zoals wij aan de onderhandelingstafel uiteengezet
hebben is deze keuzemogelijkheid niettemin bespreekbaar, maar alleen voor het laatste jaar
voorafgaand aan uittreding.
5. tnkomensgarantie, aanvullend op de bestaonde werkgorontie in de gorontieregeling vanaf 50
jaor.
Wij hebben nog niet eerder met u gesproken over deze eis. Daarom zal hierover nog onderhandeld
moeten worden in het kader van een alomvattend en evenwichtig akkoord.
6. Risicoverdeling bijstijging AOW leeftijd
U stelt als eis dat u een eerlijke risicoverdeling wilt tussen werknemer en werkgever voor de situatie
dat de AOW-leeftijd stijgt. Wr¡ vinden het opmerkelijk dat u de eerlijke risicoverdeling wel noemt voor
de situatie dat de AOW-leeftijd verder stijgt dan 67 jaar, maar die risicoverdeling niet noemt als basis
voor het bereiken van een compromis nu.
Overigens, het is bekend dat de AOW-leeftijd nog verder zal stijgen dan 67 jaar. Wij geven er daarom
de voorkeur aan om in het kader van een alomvattend, evenwichtig akkoord ook afspraken te maken
voor medewerkers voor wie een AOW-leeftijd gaat gelden die hoger ligt dan 67. Daarbij hanteren wij
als uitgangspunt dat er bij een onderhandelingscompromis evenwicht is tussen de bijdrage van
werkgevers en werknemers.
7. Recht op doorwerken in een n¡et-repressieve functie.
Uw eis dat er een recht moet zijn op doorwerken in een niet-repressieve functie is bij ons bekend. Wij
hebben hier nog niet inhoudelijk met u over gesproken. Over deze eis zal verder onderhandeld
moeten worden in het kader van een alomvattend, evenwichtig akkoord
8. Reparotie von het bruto-netto gat, pensioengot en AOW got voor inactieven (vonuit de
doelgroep met FLO rechten)
Wij hebben met u afgesproken eerst afspraken te maken over reparatie van de regeling FLOovergangsrecht
voor de categorie minder dan twintig dienstjaren. Daarnaast hebben wij met u
gesproken over reparatie van het AOW-gat voor inactieven. De afspraak was dat u een aangepast
voorstel zou inbrengen in het overleg. Reparatie van het bruto-netto gat en het pensioengat voor
inactieven is nog niet eerder besproken.
5. Conclusie
De Brandweerkamer wil graag zo snel mogelijk een oplossing met u afspreken voor het FLOovergangsrecht.
Wat ons betreft zijn er nog steeds aanknopingspunten om hierover overeenstemming
te bereiken. Daarvoor moeten we het met elkaar eens zijn over het doel van de onderhandelingen, en
moeten beide partijen een bijdrage daaraan willen leveren.
Wij verzoeken u dringend om samen met uw achterban een helder en eenduidig mandaat vast te stellen voor onderhandelingen over een evenwichtig akkoord.

Hoogachtend,
Brandweerkamer van het College voor Arbeidszaken van de VNG
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vnq.nl 04

A.Attema

P. F.G. Depla
M. Horselenberg
M.M. van 't Veld




Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #40 Gepost op: 28 juni 2016, 16:40:48
http://www.hetbrandweerforum.nl/index.php/topic,54761.0.html

Als je de zaken leest rond de management laag van een veiligheidsregio. En dan met name over de grote baas. Dan kun je eigenlijk alleen maar boos worden......


Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #41 Gepost op: 29 juni 2016, 19:05:41
Ook veiligheidsregio Noord-Holland Noord achter cao-acties brandweer


NOORD-HOLLAND Ook de veiligheidsregio Noord-Holland Noord heeft zich vandaag aangesloten bij de cao-acties van de brandweer. Daarmee staan 14 van de 25 brandweerkorpsen in Nederland nu achter de acties.


Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #42 Gepost op: 30 juni 2016, 19:35:41
Inval brandweer in Amstelveense raadszaal krijgt mogelijk staartje


AMSTELVEEN – Het laatste woord is nog niet gesproken over de protestactie van de brandweer in juni, waarbij tientallen brandweermannen de Amstelveense raadsvergadering verstoorden. De kwestie krijgt mogelijk een staartje, omdat blijkt dat de brandweer niet-toegestane methoden zou hebben gebruikt om de raadszaal binnen te komen.


Peter

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 39.496
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: WVD
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Manschap B
Reactie #43 Gepost op: 30 juni 2016, 19:38:23
Brandweeracties begonnen: 'Burger mag niet de dupe worden'

EINDHOVEN - De brandweer in Noordoost-Brabant rukt sinds woensdagochtend acht uur alleen nog uit bij spoedgevallen. Aanleiding voor de staking is het stuklopen van het cao-overleg. De acties zijn gericht tegen een plan om de pensioenleeftijd voor werknemers te verhogen naar zestig jaar.


berg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 2.182
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #44 Gepost op: 01 juli 2016, 09:11:43


Grote woorden maar werk weigeren een niet legaal middel! Het is ook helemaal niet de bedoeling de burgers te treffen maar hen te verwittigen hoe de werkgever van brandweerlieden omgaat met het personeel en het niet is uit te sluiten dat burgers ook iets merken van deze werkgever.

Dienstverlening, reinigen wegdek is de brandweer niet voor nodig!

Vandaag een nieuwe brief naar de werkgevers, die vooralsnog voor burgers denken met de stelling:

De Brandweerkamer heeft u op 7 juni gemeld dat u hiermee de
onderhandelingen onmogelijk dreigde te maken. Uw nieuwe eisen zijn niet alleen onbetaalbaar maar ook maatschappelijk onverantwoord. ln 2005 hebben we afgesproken dat er voor brandweermensen aanvullende afspraken zijn, die we willen repareren. Maar als alle Nederlanders langer moeten doorwerken, is het niet uit te leggen dat dat niet voor brandweermensen geldt.


Ja als je en een onjuiste voorstelling van zaken geeft en gaat denken voor burgers, zonder uit te leggen waarom het beroep bezwarend is en daardoor vroeg pensioen verdient, dan voer je een onzuivere discussie. Als je daarnaast zelfs onbehoorlijk gedraagt in de richting van werknemer dan moge de burgers straks zeggen wat zij daarvan vinden.

En als werkgevers zich laatdunkend over werknemers uitlaat, pogingen tot  intimidatie onderneemt, dan is de vraag aan welke tafel, of het hakblok, schuiven de werknemers aan! 

Misschien een tip voor de werkgevers, een excuus is een gebaar en wie goed in eigen portefeuille kijkt ziet wellicht het overdadige goud in eigen gelederen en wie vergeet dat te melden aan de burgers, die natuurlijk de beurs moeten vullen, is maatschappelijk onverantwoord bezig!

Maatschappelijke verantwoording begint bij bestuurders, maar ze verbazen steeds meer! Net als geleerde die econoom zijn, vervolgens een witte jas aantrekken en diagnosticeren, daarna een recept uitschrijven, laat u op tijd omscholen rond 50 jarige leeftijd, toont zijn ware geest van oplichter!