Beroepsbrandweer organisatievormen en (voorgenomen) veranderingen bij de repressieve beroepsbrandweer!
https://www.brandweer.nl/media/12998/20190613-beroepsbrandweer-organisatievormen.pdf
Dit casuïstisch 'babbelverhaaltje' (na een 'onderzoek' zonder methode en vooraf geven criteria en zonder wettelijke 'toezicht' bevoegdheden) bevestigt daarmee de gokkende vrijheden van zelfzuchtige (egoïstische cultuur) organisaties.
De verantwoordelijken blijven 'doofstom' bij hun van inhoud vooral verschillende 'speeltuintjes'; zo doet het IFV onderzoek door het op dergelijke cruciale punten domweg voorbijgaan voor commentaar aan de door hen opgeleide officieren. Doofpot?
Schandalig daarbij is nog dat de voor de burger gestelde criteria (wettelijke opkomsttijden) niet worden genoemd, laat staan als prestatie criterium voor de speels gokkende en uiteenlopende organisatievormen worden gehanteerd.
Anderzijds bevestigt dit dat de aandacht puur is gericht op interne zelfzuchtige belangen ('selfish system').
Mij bevangt opnieuw plaatsvervangende schaamte; het IFV toont slechts zijn gebrek aan bevoegdheid en onderzoeksbekwaamheid en het afschermen van 'eigen producten' (officiersopleidingen en leerstof) voor de resultaten in de praktijk.
Hoe kan een medewerker gemotiveerd zijn en/of trots op zijn werk zijn als de vereiste resultaten niet eenduidig zijn geformuleerd en duidelijk (criteria!) kunnen worden waargenomen binnen de taakuitvoering?
De klant betaalt; maar wordt daarna op geen enkel criterium (resultaat!) bediend.
Schandalig, immers volksverlakkend, is het nog dat op sentimentele wijze 'vrijwilligers' worden genoemd die al jaren niet meer bestaan!
Dat deze zogenaamde 'vrijwilligers' (in feite betaalde part-timers!) hun opkomsttijd al
vooraf en structureel met zo'n 5 minuten verlengen(!!) interesseert intern niemand binnen de brandweer en de 'klant' en het bestuur worden daarover onwetend gehouden; ook door de leidinggevenden.
"De lamme helpt de blinde'!"