Auteur Topic: Assessment voor bevelvoerder  (gelezen 10910 keer)

0 leden en 1 gast bekijken dit topic.

Anoniem

  • Gast
Gepost op: 14 oktober 2011, 11:56:44
Geachte mensen,

Ik ben door mijn korpsleiding gevraagd of ik bevelvoerder wil worden. Hierop heb ik aangegeven dat ik dit wel wil doen en binnenkort word ik uitgenodigd voor een assessment hiervoor.

Hoe kan ik mij het beste voorbereiden op zo'n assessment en wat kan ik er (ongeveer) van verwachten.

Alvast bedankt voor de hulp.

M. vr. gr. Anoniem
(ik ben wel lid van het forum, maar omdat ik binnen mijn korps nog niet aan de grote klok wil hangen dat ik voor het bevelvoerderschap ga zolang dit nog niet zeker is, plaats ik dit bericht anoniem).  ;)


Johan de C

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 3.350
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #1 Gepost op: 14 oktober 2011, 13:20:43
geachte anonieme,

in welke regio zit je?  het zou allemaal hetzelfde moeten zijn maar  het hangt er helemaal van af door wie ze de assessment laten doen.


Dennnis

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 97
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: oefenleider
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: manschap A
Reactie #2 Gepost op: 14 oktober 2011, 13:35:13
Volgens mij wordt er in Hollands-Midden soms gebruik gemaakt van het bureau Vonk in Zwolle.
Meer info over het assessment daar is te vinden op http://www.vonkcompetentieexpertise.nl/vonk/producten/assessment_competentieprofiel_analyse_talent_analyse.

Bij het voorbereiden op verschillende assessments heb ik oa gebruik gemaakt van het boek http://www.managementboek.nl/boek/9789026322655/het_psychologisch_onderzoek-wim_bloemers.
Ik heb er gigantisch veel aan gehad en er staan ook tal van tips en voorbeeldopgaven in!

Suc6 iig met je assessment!
"Neither fire nor wind, birth nor death can erase our good deeds"


Eelcovdsloot

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 5
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Brandwacht 1e klas
Reactie #3 Gepost op: 14 oktober 2011, 17:29:26
Beste Anoniem,

Ik heb enkele weken terug een dergelijke assessment doorlopen. Toevallig bij de eerder genoemde vonk competentie expertise.

Er is een standaard profiel waaraan voldaan moet worden dit is meen ik aangegeven door BZK. daaraan wordt je profiel getoetst.

Voorbereiden heeft mijn inziens niet echt veel zin. Het blijft een moment opnamen. Ik zou wel zorgen dat je goed uitgerust bent. Mijn assessment bestond uit een groot aantal stellingen waarbij je moet aangeven wat het beste bij je past en waar je je het meest in kan vinden en een aantal vragen om je intelligentie niveau vast te stellen. dit duurt ca. 3 uur. na de lunch heb je dan nog een gesprek met een psycholoog/adviseur die de resultaten met je doorneemt en vraagt of je het er mee eens bent.

Op zich niet iets om je druk om te maken. alleen die 3 uur met vragen vond ik (en mijn collega) redelijk intensief.

mijn 2ct (nee geen eurocent).

 


fireman

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 6
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: bevelvoerder chauffeur-pompbediende
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: brandmeester
Reactie #4 Gepost op: 01 november 2011, 16:59:50
Ik ben het eens met Eelcovdsloot

Ook bij mij is het net zo verlopen.
Wel een intensieve dag.

Beetje rekenen, vergelijkingen en stellingen.
Volg gewoon je gevoel bij het invullen.
Sommige testen gaan op tijd, en als deze om is wordt het papier gewoon weggehaald.

Ik ben bijna klaar met mijn opleiding, ik wens je veel succes.


peter@vonkce.nl

  • Forumlid.
  • ***
  • Berichten: 1
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Belangstellende
Reactie #5 Gepost op: 25 december 2011, 00:23:12
Dag allen,
Mijn naam is Peter Vonk, eigenaar directeur van het gelijknamige bureau waar eerder over gesproken werd.
We gaan inderdaad uit van de BZK profielen hoewel sommige korpsen daarnaast nog eigen competenties gebruiken.
Als je wilt weten wat je te wachten staat bij het ondergaan van een assessment voor de rol van bevelvoerder kan je op onze website de brochure competentieprofiel-analyse downloaden. Die krijg je trouwens ook toegestuurd als je eenmaal aangemeld bent voor een assessment. Wil je dan nog meer weten, bel gerust met ons bureau en vraag of een adviseur je wat meer kan vertellen.
Het boek van Wim Bloemers dat genoemd werd is inderdaad ook een prima voorbereiding.
Paar tips: 1. wees uitgerust, de meeste mensen ervaren het als behoorlijk intensief; 2. blijf bij de vragenlijsten zo dicht mogelijk bij jezelf, probeer niet in te vullen wat denkt dat de goede antwoorden zijn voor die rol. je loopt dan het risico dat je geschikt wordt bevonden voor een rol die echt niet bij je past en waar je later veel ellende mee kan krijgen. je loopt ook het risico dat je (ten onrechte) ongeschikt wordt bevonden omdat je niet zo goed kon manipuleren als je zelf dacht. Onthoud dat je deze analyse eigenlijk niet slecht of goed kan doen. Jij bent in feite onze klant en we zijn er in de eerste plaats op gericht jou te helpen om een goede keuze te maken. We onderzoeken wie je bent (op karakterologisch / talent niveau) en vertellen je dan of een rol als bevelvoerder of welke andere rol je ook voor getest wordt een goed idee is of niet (en waarom).
Groet,
Peter Vonk


brandpreventje

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 3.034
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Bevelvoerder, Schipper, Instructeur, Brandpreventist
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #6 Gepost op: 10 januari 2012, 08:45:49
Leek en aardig die assesments voor bevelvoerder maar op onze post is dus een geschikte kandidaat afgekeurd door de regio door het advies van zo'n assessmentbureau. Of te wel zo help je de kleine post om zeep. Dit was op dit moment de enige geschikte kandidaat-bevelvoerder.
Brandmeester, bevelvoerder en brandpreventist


Loki

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 286
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #7 Gepost op: 10 januari 2012, 09:02:05
Leek en aardig die assesments voor bevelvoerder maar op onze post is dus een geschikte kandidaat afgekeurd door de regio door het advies van zo'n assessmentbureau. Of te wel zo help je de kleine post om zeep. Dit was op dit moment de enige geschikte kandidaat-bevelvoerder.

Hoe "geschikt" was hij/zij dan wel?
Voor jou geschikt, volgens de assesement niet.
Als de regio het advies volgt is dat hun keuze, het is en blijft een advies, ze kunnen dat ook naast zich neerleggen (bv als ze vinden dat de punten waarop de persoon niet voldoet aan de competenties die gesteld worden nog ontwikkelmogelijkheden heeft.)


brandpreventje

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 3.034
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Bevelvoerder, Schipper, Instructeur, Brandpreventist
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #8 Gepost op: 10 januari 2012, 11:31:40
Volgens ons (de bevelvoerders op onze post) de enige geschikte collega. Volgens de assessment blijkbaar niet. Helaas heeft de regio dit advies overgenomen en komen we nu bevelvoerders te kort. Ben je dan goed bezig als regio door dit advies over te nemen en niet beter naar de omstandigheden en situatie te kijken!? Ik vind van niet.......

Hoe "geschikt" was hij/zij dan wel?
Voor jou geschikt, volgens de assesement niet.
Als de regio het advies volgt is dat hun keuze, het is en blijft een advies, ze kunnen dat ook naast zich neerleggen (bv als ze vinden dat de punten waarop de persoon niet voldoet aan de competenties die gesteld worden nog ontwikkelmogelijkheden heeft.)
Brandmeester, bevelvoerder en brandpreventist


Vuurvlieg

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 569
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Brandweerkundig Centralist
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Brandmeester
Reactie #9 Gepost op: 10 januari 2012, 17:05:19
Assessment voor een centralist duurden een paar jaar geleden een hele dag.
van 9:00 tot 16:00 uur.

Volgens ons (de bevelvoerders op onze post) de enige geschikte collega. Volgens de assessment blijkbaar niet. Helaas heeft de regio dit advies overgenomen en komen we nu bevelvoerders te kort. Ben je dan goed bezig als regio door dit advies over te nemen en niet beter naar de omstandigheden en situatie te kijken!? Ik vind van niet.......

Aangezien je te maken hebt met het leven van minimaal 6 personen, is het best handig om een objectief oordeel over iemand te krijgen.
Martin.
Seinzaalmedewerker en vrijwilliger.


Loki

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 286
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #10 Gepost op: 11 januari 2012, 13:59:12
Volgens ons (de bevelvoerders op onze post) de enige geschikte collega. Volgens de assessment blijkbaar niet. Helaas heeft de regio dit advies overgenomen en komen we nu bevelvoerders te kort. Ben je dan goed bezig als regio door dit advies over te nemen en niet beter naar de omstandigheden en situatie te kijken!? Ik vind van niet.......

Tja brandpreventje,

d'r is natuurlijk zoiets als "gunnen".
Ik waardeer het dat jullie die persoon deze functie gunnen.
Maar als uit de test blijkt dat hij/zij competenties mist, waardoor hij/zij mogelijk nu of op termijn vast loopt.....dan die je die persoon en de rest van het korps er geen plezier mee!
Maar ja, jullie kennen hem of haar het beste, misschien collectief een gemotiveerde brief schrijven naar je commandant om deze persoon er toch door te krijgen?
Het is het proberen waard!


Rein

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 572
  • Specialisatie: Centralist en VC
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #11 Gepost op: 11 januari 2012, 16:36:20
Tja brandpreventje,

d'r is natuurlijk zoiets als "gunnen".
Ik waardeer het dat jullie die persoon deze functie gunnen.
Maar als uit de test blijkt dat hij/zij competenties mist, waardoor hij/zij mogelijk nu of op termijn vast loopt.....dan die je die persoon en de rest van het korps er geen plezier mee!
Maar ja, jullie kennen hem of haar het beste, misschien collectief een gemotiveerde brief schrijven naar je commandant om deze persoon er toch door te krijgen?
Het is het proberen waard!

De assessments zullen niet in iedere regio hetzelfde zijn echter bij ons vond ik de assessment heel erg gericht op het ledinggeven in 'normale' situaties. Je kunt een hele goede leidinggevende zijn in normale situaties maar een hele slechte in brandweersituaties (of andersom natuurlijk). Mijn mening is daarpom dat de leiding, naast een assessment, ook altijd zijn eigen mening moet vormen...


brandpreventje

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 3.034
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Bevelvoerder, Schipper, Instructeur, Brandpreventist
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #12 Gepost op: 12 januari 2012, 07:46:10
Dit is geen kwestie van gunnen maar gewoon broodnodig dat er een bevelvoerder bij komt om de post overeind te houden. De collega in kwestie zou niet genoeg overwicht hebben in de warme situatie. Tja dat zal dan wel maar zoiets is op onze post ook niet nodig. Bij een incident luisteren we allemaal naar de B.

Tja brandpreventje,

d'r is natuurlijk zoiets als "gunnen".
Ik waardeer het dat jullie die persoon deze functie gunnen.
Maar als uit de test blijkt dat hij/zij competenties mist, waardoor hij/zij mogelijk nu of op termijn vast loopt.....dan die je die persoon en de rest van het korps er geen plezier mee!
Maar ja, jullie kennen hem of haar het beste, misschien collectief een gemotiveerde brief schrijven naar je commandant om deze persoon er toch door te krijgen?
Het is het proberen waard!
Brandmeester, bevelvoerder en brandpreventist


Kasper

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 990
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Instructeur
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Hoofdbrandwacht
Reactie #13 Gepost op: 12 januari 2012, 08:55:24
Brandpreventje,

Helaas en tevens gelukkig bestaat het brandweerwereldje niet enkel om het gunnen van functies. De test bij Vonk heb ik zelf ook moeten doen voordat ik kon starten met de opleiding tot Brandwacht (Amsterdam-Amstelland). Ik dacht ook even een "testje" te gaan doen maar kwam er al gauw achter dat je even flink naar jezelf moet kijken. Na afloop worden de resultaten met je besproken en het is bijna eng in hoeverre ze een correct beeld van je hebben gekregen. Hoewel een dergelijke test in mijn ogen nooit geheel waterdicht kan zijn geeft het wel een duidelijk beeld van de geteste kandidaat en is het een belangrijk steunpunt bij het toekennen van een functie/baan.

Jij geeft aan dat het noodzaak was/is om een bevelvoerder aan te stellen. Dit neemt niet weg dat deze nieuwe bevelvoerder wel geschikt moet zijn. Het is tenslotte een zeer verantwoordelijke functie waar je echt bepaalde competenties voor moet hebben. Erg vervelend dat de gemaakte keuze nu dergelijke consequenties heeft maar als de betreffende persoon inderdaad volgens het assessment niet geschikt was is dit mijn inziens een redelijk sterk argument.

Om terug te komen op je opmerking "De collega in kwestie zou niet genoeg overwicht hebben in de warme situatie. Tja dat zal dan wel maar zoiets is op onze post ook niet nodig."... De opleiding is natuurlijk niet gericht op jullie post/korps. De modules die moeten worden gehaald t.b.v. het bevelvoerdersschap zijn landelijk, net zoals de opleiding Manschappen A. Je behaalde papier is tenslotte overal in Nederland geldig. Het zou erg onprettige situaties opleveren als iemand slaagt ondanks "beperkingen" omdat deze eigenschappen niet nodig zijn binnen een bepaald korps. Wat nou als deze zelfde persoon, ondanks het missen van deze eigenschappen, met dit papiertje naar een ander korps stapt en daar wordt aangenomen binnen een zelfde functie maar daar een dergelijke eigenschap wel degelijk nodig heeft!?


Stef666

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.143
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Bevelvoerder / Chauffeur
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Brandmeester
Reactie #14 Gepost op: 06 mei 2012, 16:55:56
In Haaglanden maakt men gebruik van de politie academie (Apeldoorn of Amsterdam)

Ik heb zelf 3 weken geleden mijn assessment gehad (in Amsterdam) en het was best een pittig dagje, maar wel leuk en ook nog leerzaam. Behalve het oefenen van de cognitieve vaardigheidstest valt er volgens mij weinig voor te bereiden voor zo'n dag. Zorg dat je uitgerust ben en wees vooral jezelf!

Oh ja, ik heb gisteren mijn uitslag binnen gekregen en ik ben geschikt bevonden om bevelvoerder te worden  :D
Grtn. Stefan