Ook ik zal me even voorstellen, ik ben Kim
, van bevelvoerd(st)er van de HD en LD ploeg van jeugdbrandweer Hoogezand-Sappemeer
- Hoe ben jij bevelvoerder van jou (aspiranten of junioren) ploeg geworden?
Ik kwam bij de jeugdbrandweer en toen werd ik nummer 2, de wedstrijd erop werd ik 1, de wedstrijd daarna speelde ik ook nog als 1 en het wedstrijd seizoen daarop werd ik bevelvoerder van de junioren, en eigenlijk heb ik daarna nooit meer wat anders gedaan.
- Ben jij alleen bevelvoerder of wissel je met andere ploeg leden?
Ik ben dus alleen bevelvoerder, voor een periode van nu al ongeveer 5 jaar.
- Tegen welke problemen loop jij wel eens aan en hoe los je deze op?
We lopen tegen meerdere problemen aan, maar het grootste probleem is (een deel) van onze ongemotiveerde leiding..
- Hoe heb jij de kennis opgedaan om jou taak te vervullen? (krijg je extra les materiaal of wordt je bijv begeleid door een bevelvoerder uit het korps?)
Hoe ik mijn kennis opgedaan heb.. hmm, vooral door voordat ik bevelvoerdster werd veel te kijken hoe andere mensen het deden
en ervaringen uit te wisselen. Ook is mijn stiefvader instructeur bij de 'grote-mensen' brandweer en zelf ook bevelvoerder, dus ik ging mee kijken en helpen bij de cursussen en ook keek ik regelmatig een inzet die hij zelf draaide, zo blijft de informatie waar ik mee werk goed up-to-date. (tevens loop ik stage op de grootste brandweerkazerne van Nederland, qua oppervlakte)
- Wat is jou gouden tip voor andere bevelvoerders?
Mijn gouden tip is dat je als bevelvoerder je ploeg maakt of je ploeg breekt, en je moet zorgen dat je ploeg lekker loopt.. dus drink eens als ploeg wat samen en doe een hoop leuke dingen, als er problemen zijn spreek dat dan uit.
- Hoe motiveer jij jou ploeg ?
Eigenlijk is dat niet nodig, wij zijn een zeer gemotiveerde ploeg
- Luisterd jou ploeg naar wat jij te zeggen hebt, maar vooral ook hoe sta jij tegenover input vanuit je ploeg?
Ik krijg graag opbouwende kritiek, dus als iemand uit de ploeg denkt dat ik iets op een andere manier moet doen dan wil ik dat zeker overwegen.. wanneer ik het er niet mee eens ben doe ik het niet. Ik neem dus ALTIJD de eindbeslissing over hoe iets gebeurt zelf, de ploeg is het er bijna altijd mee eens en 'luisterd' dan ook 99% van de tijd.
Ik zeg altijd vol overtuiging, dat ik trots ben op onze ploeg, ookal gaat het soms minder en zijn de resultaten niet altijd om over naar huis te schrijven.. we zijn er altijd voor elkaar.