Dag allen,
Mijn naam is Peter Vonk, eigenaar directeur van het gelijknamige bureau waar eerder over gesproken werd.
We gaan inderdaad uit van de BZK profielen hoewel sommige korpsen daarnaast nog eigen competenties gebruiken.
Als je wilt weten wat je te wachten staat bij het ondergaan van een assessment voor de rol van bevelvoerder kan je op onze website de brochure competentieprofiel-analyse downloaden. Die krijg je trouwens ook toegestuurd als je eenmaal aangemeld bent voor een assessment. Wil je dan nog meer weten, bel gerust met ons bureau en vraag of een adviseur je wat meer kan vertellen.
Het boek van Wim Bloemers dat genoemd werd is inderdaad ook een prima voorbereiding.
Paar tips: 1. wees uitgerust, de meeste mensen ervaren het als behoorlijk intensief; 2. blijf bij de vragenlijsten zo dicht mogelijk bij jezelf, probeer niet in te vullen wat denkt dat de goede antwoorden zijn voor die rol. je loopt dan het risico dat je geschikt wordt bevonden voor een rol die echt niet bij je past en waar je later veel ellende mee kan krijgen. je loopt ook het risico dat je (ten onrechte) ongeschikt wordt bevonden omdat je niet zo goed kon manipuleren als je zelf dacht. Onthoud dat je deze analyse eigenlijk niet slecht of goed kan doen. Jij bent in feite onze klant en we zijn er in de eerste plaats op gericht jou te helpen om een goede keuze te maken. We onderzoeken wie je bent (op karakterologisch / talent niveau) en vertellen je dan of een rol als bevelvoerder of welke andere rol je ook voor getest wordt een goed idee is of niet (en waarom).
Groet,
Peter Vonk