Auteur Topic: hoelang brandwacht zijn voordat je bevelvoerder wordt  (gelezen 15517 keer)

0 leden en 1 gast bekijken dit topic.

smitfire

  • Gast
Reactie #15 Gepost op: 02 juli 2008, 19:48:02
Dat onderscheidt wordt al niet alleen door ons gemaakt, maar door hogerhand, want als jij bevelvoerder bent in een vrijwillig korps wordt je echt niet gelijk B in een beroepskorps.
Er wordt altijd met twee maten gemeten tussen beroeps en vrijwillig. Wordt het niet door ons gedaan door middel van dit soort discussies, dan wel door de leiding.

Persoonlijk denk ik dat het best moet kunnen om verschil te maken tussen een parttime bevelvoerder en een beroepsbevelvoerder.

Volengs mij liggen deze zelfde functies toch enigszins uit elkaar, ook al is het niet ver ......


Damm

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 4.501
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Brandweer
  • Rang: Bevelvoerder
Reactie #16 Gepost op: 02 juli 2008, 23:39:33
Persoonlijk denk ik dat het best moet kunnen om verschil te maken tussen een parttime bevelvoerder en een beroepsbevelvoerder.

Volengs mij liggen deze zelfde functies toch enigszins uit elkaar, ook al is het niet ver ......

Moeilijk, mss is dat ook wel weer persoonsafhankelijk, maar dan komen al die andere factoren ook weer om de hoek kijken.
Gaat het niet zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat.


DenDeV

  • Gast
Reactie #17 Gepost op: 03 juli 2008, 10:26:43
Volgens mij is het (zoals wel vaker) niet zozeer het verschil tussen beroeps en vrijwillig, maar meer het verschil tussen verschillende korpsen.
In Leidschendam-Voorburg zijn de criteria voor beroeps en vrijwillig gewoon gelijk (voor wat betreft de warme taak).
Ook hier bestaat de procedure, uit een sollicitatie procedure, assessment en psychologisch onderzoek.
Daarnaast uiteraard het hebben van de papieren en voldoende uitruk ervaring.

Voor de koude taken gelden uiteraard wel andere criteria. Maar dat is logisch, een vrijwilliger heeft 'normaliter' geen koude taken.
En qua warme taken zit er volgens mij geen verschil tussen een beroeps en een vrijwilliger.

Denis


smitfire

  • Gast
Reactie #18 Gepost op: 03 juli 2008, 11:40:35
Volgens mij is het (zoals wel vaker) niet zozeer het verschil tussen beroeps en vrijwillig, maar meer het verschil tussen verschillende korpsen.
In Leidschendam-Voorburg zijn de criteria voor beroeps en vrijwillig gewoon gelijk (voor wat betreft de warme taak).
Ook hier bestaat de procedure, uit een sollicitatie procedure, assessment en psychologisch onderzoek.
Daarnaast uiteraard het hebben van de papieren en voldoende uitruk ervaring.

Voor de koude taken gelden uiteraard wel andere criteria. Maar dat is logisch, een vrijwilliger heeft 'normaliter' geen koude taken.
En qua warme taken zit er volgens mij geen verschil tussen een beroeps en een vrijwilliger.

Denis

En vooral op die kouwe taken doelde ik ook; daar zit hem het verschil tussen beide voornamelijk denk ik.
Je bent als beroeps mogelijk meer met die kant bezig (straks met het nieuwe opleiden helemaal, maar daar kies je dan zelf voor), terwijl een parttimer dat naast zich neer kan leggen, omdat hij daarin juist ondersteund wordt door een beroeps van de koude kant.


EB

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.260
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #19 Gepost op: 09 juli 2008, 12:35:05
Daarom zou het ook niet moeten kunnen dat iemand die net 3 jaar bij de brandweer zit,en net al zijn brandwachtopeleidingen heeft doorlopen.Dan wordt opgeleidt tot Onderbrandmeester,laat hem/haar eerst eens zich bewijzen in het korps,en uitrukervaring opbouwen,wat relevant is voor dat korps. ;)
Ik zit in deze situatie. Ik ben aangetrokken om een bevelvoerder te vervangen omdat hij op zijn 55e het korps moet verlaten terwijl er geen andere korpsleden zijn die hem willen/kunnen vervangen.
Ik weet van mezelf dat ik nog een hoop te leren heb voordat ik een fatsoenlijke bevelvoerder kan zijn....
Ik heb wel een assessment moeten doen en het resultaat was ronduit positief, maar qua ervaring ben ik nog nat achter de oren.




Coldchurch

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.016
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Belangstellende
Reactie #20 Gepost op: 09 juli 2008, 12:56:04
Ik zit in deze situatie. Ik ben aangetrokken om een bevelvoerder te vervangen omdat hij op zijn 55e het korps moet verlaten terwijl er geen andere korpsleden zijn die hem willen/kunnen vervangen.
Ik weet van mezelf dat ik nog een hoop te leren heb voordat ik een fatsoenlijke bevelvoerder kan zijn....
Ik heb wel een assessment moeten doen en het resultaat was ronduit positief, maar qua ervaring ben ik nog nat achter de oren.

Toch hoor je het wel vaker, dat de doorstroming in de groep niet goed is.
Op een moment heb je een probleem in de hoeveelheid bev's (vaak begint dat overdag)
Als er niemand anders wil, dan moet de ploeg aanvaarden dat jij het nu wordt, ondanks je gebrek aan ervaring, al zal je het persoonlijk nog best moeilijk gaan krijgen in het begin.


EB

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.260
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #21 Gepost op: 09 juli 2008, 14:47:35
Toch hoor je het wel vaker, dat de doorstroming in de groep niet goed is.
Op een moment heb je een probleem in de hoeveelheid bev's (vaak begint dat overdag)
Als er niemand anders wil, dan moet de ploeg aanvaarden dat jij het nu wordt, ondanks je gebrek aan ervaring, al zal je het persoonlijk nog best moeilijk gaan krijgen in het begin.
De ploeg lijkt mij en mijn beoogde functie aardig te accepteren, ik moet zeggen dat het ook wel een hele prettige ploeg is.


Coldchurch

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.016
  • Geslacht: Man
  • Bezoek: Belangstellende
Reactie #22 Gepost op: 09 juli 2008, 15:07:57
Nu ik het nalees: ik bedoel niet moeilijk krijgen door de ploeg, maar als bev. in het begin....  ;)


EB

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.260
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #23 Gepost op: 11 juli 2008, 07:48:59
Dat denk ik ook.


Basb

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 8
Reactie #24 Gepost op: 23 december 2008, 12:23:53
Altijd leuk om dingen te roepen over ervaring. Ervaring is echter nauwelijks te meten.

Belangrijkste punt vindt ik wel de sociale vaardigheden die een bevelvoerder moet hebben. En of hij open staat om wat te leren. Zich verdiept in de materie, veel oefent, etc.

Vindt persoonlijk dat een jonge bevelvoerder wel kan. (ben het zelf namelijk ook..  ;D)




whyllum

  • Gast
Reactie #25 Gepost op: 17 oktober 2009, 23:46:34
Ik zit in deze situatie. Ik ben aangetrokken om een bevelvoerder te vervangen omdat hij op zijn 55e het korps moet verlaten terwijl er geen andere korpsleden zijn die hem willen/kunnen vervangen.
Ik weet van mezelf dat ik nog een hoop te leren heb voordat ik een fatsoenlijke bevelvoerder kan zijn....
Ik heb wel een assessment moeten doen en het resultaat was ronduit positief, maar qua ervaring ben ik nog nat achter de oren.
Ik zit ook in een vergelijkbare situatie. Overdag veel beschikbaar, binnen 13 maanden HBT gehaald, en inmiddels met 2,5 jaar brandweerervaring begonnen met OB. Nadat ik hiervoor gevraagd was. Geen assesment of psychologische test gedaan, zit wel ruim bovengemiddeld op de uitruk (ca. 100-110 per jaar). Ik, en vooral ook de korpsleiding, denk wel dat ik het in me heb. Voor mijn gevoel hoefde het nog niet, maar toen er bewust naar gevraagd werd of ik het wilde doen, hoefde ik ook niet te twijfelen. Voordat de opleiding helemaal is afgerond ben ik zomaar ook weer een jaar of twee verder. Ik heb er wel vertrouwen in.


Hans_ZTM

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 3.570
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Instructeur
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #26 Gepost op: 18 oktober 2009, 08:53:22
Citaat
en inmiddels met 2,5 jaar brandweerervaring begonnen met OB
Persoonlijk vind ik dit dus veel te snel.
Citaat
Geen assesment of psychologische test gedaan
Niet? Hoe bepaald jouw korps dan of je over de juiste competenties beschikt?
Hebben jullie een te kort aan bevelvoerders in het korps?

Gr Hans

test


Heynsbergen

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.605
  • Specialisatie: strategische leiding
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #27 Gepost op: 18 oktober 2009, 09:04:31
Om terug te gaan naar de originele vraag en daar het antwoord op te geven:

1. Het is vreemd dat er bij de brandweer geen systeem bestaat van horizontale instroom voor bevelvoerenden;
2. Leiding kunnen geven is iets wat je aan de basis in je moet hebben en dus in een competentietest kunt meten;
3. Dan kun je het wel verder aanleren, maar daarvoor hebben we helemaal geen filosofie of systeem (ook niet bij brandweerofficieren die wel horizontaal kunnen instromen);
4. Voor bevelvoerder (operationeel en warm dus) dienen de functie- en aanstellingseisen overeen te komen, het werkaanbod is namelijk ook hetzelfde;
5. Bij regionalisering wordt de personeelskeuze een stuk eenvoudiger, want niemand zit meer gevangen in zijn eigen korps, vrijwilligers voorbehouden natuurlijk.

Geest uit het verleden, verdwaald in de virtuele wereld van de hedendaagse brandweer


Pyrothijs

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 374
  • Geslacht: Man
  • Specialisatie: Vrijwilliger, Jeugdleider
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #28 Gepost op: 18 oktober 2009, 18:33:41
Om terug te gaan naar de originele vraag en daar het antwoord op te geven:

1. Het is vreemd dat er bij de brandweer geen systeem bestaat van horizontale instroom voor bevelvoerenden;
...
3. Dan kun je het wel verder aanleren, maar daarvoor hebben we helemaal geen filosofie of systeem (ook niet bij brandweerofficieren die wel horizontaal kunnen instromen);

Dat klopt niet meer helemaal: sinds oktober 2009 kan je niet meer horizontaal instromen als officier op de brandweeracademie. Je wordt daar nu eerst in twee jaar opgeleid tot bevelvoerder. Na een x aantal jaar ervaring en positief advies van het korps waar je werkt mag je pas de offciersopleiding volgen.


Heynsbergen

  • Forumlid
  • ***
  • Berichten: 1.605
  • Specialisatie: strategische leiding
  • Bezoek: Brandweer
Reactie #29 Gepost op: 18 oktober 2009, 18:56:20
....verdwaald in de virtuele wereld van de hedendaagsche brandweer...... :'(
Geest uit het verleden, verdwaald in de virtuele wereld van de hedendaagse brandweer