[Jaauwk]

Naar aanleiding van reacties in een ander topic deze.

ik ben van mening dat je minimal 5 jaar brandwacht moet zijn voordat je bevelvoerder kan worden.

graag jullie mening.

Gr,

jaauwk

[Coldchurch]

Misschien moet je juist stellen, dat je pas BV kan worden als je b.v. 30 jaar oud bent en minimaal 5 jaar evaring.
Als je na 5 jaar al BV wordt en begon op je 18de, kan je dus met 23 jaar BV worden (er van uitgaande dat je wordt doorbevorderd na het behalen van het diploma...).
Vindt ik een beetje te vroeg. Ben nu zelf 35 en 36 als ik de opleiding afrond. Vindt dat best een goede leeftijd.

Mijn mening; moet je niet gewoon kijken naar de juiste persoon: hoe hij/zij is, ervaring, vooropleiding, sociaal, leider/motivator, contactuele eigenschappen, mensenkennis, etc. i.p.v. de wens/wil om BV te worden?

[Tirefighter]

Als je de oude regels hanteerd zul je iedere rang 3 jaar moeten dienen..

BWT = 3 jaar, BWT1 = 3 jaar, HBT = 3 jaar.
Dus totaal 9 jaar voordat je OBM zou kunnen worden.

Uiteraard zijn er altijd voldoende gegronde redenen te verzinnen om van deze regels af te wijken. (Met de nadruk op gegrond)

In de nieuwe opleidingssystematiek, die meer competentie gericht is, proef ik een ontwikkeling richting het gebruik maken van iemands kwaliteiten.
Ik vind dat daarmee de ervaring wordt uitgeschaketd, en dat je het risico loopt om "theorie" bevelvoerders te creëren.
Ik hoop niet dat mensen aanstoot nemen aan deze uitspraak.
 
Ik hang namelijk erg aan ervaring, en doe er alles aan om mijn kennis met collega's te delen.
(en hoop dat anderen hun kennis ook met mij delen, zodat ik ook kan leren)

Kijk maar in het voorlopige rapport over "de punt".
Brandweermensen (algemeen: mensen onder tijdsdruk) nemen beslissingen op basis van hun ervaring, en niet op rationele overdenking.
ergo: ervaring is belangrijk!! <edit> Maar uiteraard niet heiligmakend ! </edit>

[Damm]

Ik weet idd niet of je over tijd kan spreken, het is in mijn ogen ook gewoon een combinatie van.....

En dat is eigenlijk min of meer hetgeen wat hierboven door Tirefighter en coldchurch is gepost.
Behalve dan dat stukje over hoeveel jaar je bw of hbt moet zijn, dit soort zaken zijn niet van belang IMO.

[Peter]

Ik ben wel van mening dat iemand al langere tijd in een korps moet zitten,zodat hij/zij goed weet hoe de korpscultuur is,en ook dat zijn/haar uitrukervaring redelijk op peil is.
En dan pas kun je eens gaan nadenken of iemand wel of niet geschikt is voor het Onderbrandmeesterschap.

[smitfire]

Ook wat mij betreft is het een combinatie van leeftijd, ervaring, kennis, kunde en plaats in het korps.

[Damm]

Volgens mij zijn we het wel met elkaar eens 

[joost B]

Ook wat mij betreft is het een combinatie van leeftijd, ervaring, kennis, kunde en plaats in het korps.

Misschien ook niet helemaal overbodig, of men vaak aanwezig kan zijn in geval van een melding?

[smitfire]

Volgens mij zijn we het wel met elkaar eens 

We komen niet voor niets samen uit het Westland 

[Damm]

We komen niet voor niets samen uit het Westland 

Ik bedoelde eigenlijk de opsomming van iedereen, komt een beetje op hetzelfde neer. 
Wat wel een beetje apart is en sinds kort in Haaglanden redelijk recht getrokken, bij een beroepskorps moet je solliciteren en bij een vrijwillig korps doen ze dit meer richting wie vindt het leuk en is geschikt. Dat laatste gaat er nu wel een beetje af door een assesment test, maar mss kan Smitfire daar meer over kwijt, wat voor eisen de vrijwillige brandweer heden tendagen in het Westland stelt.

[Mack CF]

Ik vind een psychologisch onderzoek en een assesment test een voorwaarde om bevelvoerder te kunnen worden. Naast kennis, kunde, ervaring en andere zaken die je kunt leren, zul je bepaalde eigenschappen moeten bezitten zoals, leiderschapskwalitieten, stressbestendig, etc. om bevelvoerder te kunnen zijn.
Onlangs een Westlandse collega ontmoet, die in mijn ogen wel erg jong en onervaren was. Maar hij haalt de cursus, en het korps heeft hem nodig maar... het is (nog) GEEN bevelvoerder. Zeker niet in Den Haag.

[uiltje]

Ik denk dat ervaring wel lastig gaat worden. Hoe moet je dat gaan meten?

gaat het om dienst jaren of uitrukken. Iemand bij een beroeps korps heeft in een jaar misschien meer uitrukken dan iemand die 5 jaar bij de vrijwillige brandweer zit. Dus wanner heb je genoeg dienstjaren of gaan we onderscheid maken tussen vrijwilliger en beroeps?

Als we naar de aantal uitrukken gaan kijken wordt het ook lastig want dan moeten de soorten uitrukken ook mee tellen.

Ik denk dat het belangrijker is hoe de persoon in de ploeg ligt, of de assestment goed is geweest, leeftijd en levenservaring

[Peter]

Ik denk dat ervaring wel lastig gaat worden. Hoe moet je dat gaan meten?

gaat het om dienst jaren of uitrukken. Iemand bij een beroeps korps heeft in een jaar misschien meer uitrukken dan iemand die 5 jaar bij de vrijwillige brandweer zit. Dus wanner heb je genoeg dienstjaren of gaan we onderscheid maken tussen vrijwilliger en beroeps?

Als we naar de aantal uitrukken gaan kijken wordt het ook lastig want dan moeten de soorten uitrukken ook mee tellen.

Ik denk dat het belangrijker is hoe de persoon in de ploeg ligt, of de assestment goed is geweest, leeftijd en levenservaring

Daarom zou het ook niet moeten kunnen dat iemand die net 3 jaar bij de brandweer zit,en net al zijn brandwachtopeleidingen heeft doorlopen.Dan wordt opgeleidt tot Onderbrandmeester,laat hem/haar eerst eens zich bewijzen in het korps,en uitrukervaring opbouwen,wat relevant is voor dat korps.

[Hans_ZTM]

Ik denk dat ervaring wel lastig gaat worden. Hoe moet je dat gaan meten?

Iemands ervaring bepalen is inderdaad lastig. Daar is op het forum al meerdere malen over gediscusieerd. Toch denk ik dat vooral de hoeveelheid uitrukken iemands ervaring bepaalt en niet het aantal dienstjaren.  Als iemand tien jaar vrijwilliger is met 15 uitrukken op jaarbasis is dan spreek je naar mijn bescheiden mening niet over een ervaren persoon.

Op de site http://www.nifv.nl/web/show/id=119851 staat het kwalificatieprofiel van Manschap A, Bevelvoerder en Instructeur. Toch een aardige lijst van wat je allemaal moet kennen en kunnen. 

Gr Hans

[Damm]

Ik denk dat ervaring wel lastig gaat worden. Hoe moet je dat gaan meten?

gaat het om dienst jaren of uitrukken. Iemand bij een beroeps korps heeft in een jaar misschien meer uitrukken dan iemand die 5 jaar bij de vrijwillige brandweer zit. Dus wanner heb je genoeg dienstjaren of gaan we onderscheid maken tussen vrijwilliger en beroeps?

Als we naar de aantal uitrukken gaan kijken wordt het ook lastig want dan moeten de soorten uitrukken ook mee tellen.

Ik denk dat het belangrijker is hoe de persoon in de ploeg ligt, of de assestment goed is geweest, leeftijd en levenservaring

Dat onderscheidt wordt al niet alleen door ons gemaakt, maar door hogerhand, want als jij bevelvoerder bent in een vrijwillig korps wordt je echt niet gelijk B in een beroepskorps.
Er wordt altijd met twee maten gemeten tussen beroeps en vrijwillig. Wordt het niet door ons gedaan door middel van dit soort discussies, dan wel door de leiding.